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    精神?？漆t(yī)院預約率最高

    北京22家市屬醫(yī)院為：友誼醫(yī)院、同仁醫(yī)院、朝陽醫(yī)院、積水潭醫(yī)院、天壇醫(yī)院、安貞醫(yī)院、世紀壇醫(yī)院、宣武醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、腫瘤醫(yī)院、兒童醫(yī)院、首兒所、婦產醫(yī)院、口腔醫(yī)院、胸科醫(yī)院、佑安醫(yī)院、地壇醫(yī)院、安定醫(yī)院、回龍觀醫(yī)院、小湯山醫(yī)院、老年醫(yī)院以及去年剛剛成為市屬醫(yī)院卻還沒有成為醫(yī)保定點的清華長庚醫(yī)院。

    盡管因為成為了號販子的“搶號神器”而受到詬病，但APP、微信等新型互聯(lián)網手段仍然讓大多數患者就醫(yī)更加便利。統(tǒng)計數據顯示，截止6月，上述22家北京市屬醫(yī)院平均預約就診率達67.3%，全部達標，同比增長2%。其中預約就診率最高的是安定醫(yī)院，達到95.2%，同樣為精神?？漆t(yī)院的回龍觀醫(yī)院預約就診率也超過80%。

    患者滿意度時常成為主管部門對公立醫(yī)院考核的重要指標。統(tǒng)計發(fā)現，市屬醫(yī)院患者滿意度較2014年上半年整體呈上升趨勢，患者滿意度平均得分由84.660分上升至87.424分，其中門診患者滿意度平均得分由2014年上半年的81.562分上升至85.174分，住院患者滿意度平均得分由2014年上半年的89.724分上升至90.878分。市醫(yī)管局相關負責人表示，患者滿意度的提升，反映出患者對市屬醫(yī)院在就醫(yī)環(huán)境持續(xù)改進上取得成果的認可。

    數說北京緩解“看病難、看病貴”

    在緩解患者“看病貴”方面，北京市屬醫(yī)院下足功夫。上半年22家市屬醫(yī)院門診次均費用為442.21元，比全市三級醫(yī)院的456.37元低3.10%；住院例均費用為20274.26元，比全市三級醫(yī)院的20894.36元低2.97%。

    降低藥占比被各地當做緩解“看病貴”的手段，所謂“藥占比”是指藥品收入占醫(yī)院總收入的比例，其計算方法為：藥品收入占業(yè)務收入的比例=藥品收入/（醫(yī)療收入+藥品收入+其他收入）。統(tǒng)計發(fā)現，北京市屬醫(yī)院藥占比呈連年持續(xù)下降趨勢，22家醫(yī)院均達標。2015年上半年市屬醫(yī)院藥占比為41.10%，較2014年同期43.05%下降1.95個百分點，較同期全市三級醫(yī)院45.68%低4.58個百分點，大處方、藥費過快增長等得到有效管控。

    不過，大醫(yī)院人滿為患并未得到有效緩解。數據顯示，生病后奔赴大醫(yī)院仍然是北京患者的常態(tài)，這點從北京大醫(yī)院門急診人數上就可以得到驗證。據北京市醫(yī)管局通報，1-6月份，22家醫(yī)院“門急診總診療人次”1569.0萬人次，同比增長3%，可喜的是，與2014年市屬醫(yī)院總診療人次7.13%的增長率相比，2015年上半年的增長率明顯下降。此外，“出院人數”37.3萬人次，同比增長5%。與2014年市屬醫(yī)院出院人數9.53%的增長率相比，2015年上半年的增長率明顯下降。市醫(yī)管局相關負責人認為，上述數據說明市屬醫(yī)院服務規(guī)模進一步放緩。

    北京大醫(yī)院積極參與京津冀一體化

    2015年，北京市屬醫(yī)院參與了京津冀一體化建設，合作醫(yī)療快速發(fā)展、形式多樣。

    中醫(yī)醫(yī)院與滄州市獻縣中醫(yī)醫(yī)院組建醫(yī)聯(lián)體，兒童醫(yī)院托管保定兒童醫(yī)院；朝陽醫(yī)院、天壇醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、首兒所與河北燕達醫(yī)院，腫瘤醫(yī)院與滄州市人民醫(yī)院，中醫(yī)醫(yī)院與承德市灤平縣中醫(yī)院、張家口市下花園區(qū)、唐山市屬豐潤區(qū)中醫(yī)醫(yī)院，佑安醫(yī)院與保定市傳染病醫(yī)院、邯鄲市傳染病醫(yī)院簽署合作協(xié)議；積水潭醫(yī)院援建崇禮縣創(chuàng)傷醫(yī)院。通過合作共建、技術合作、支援等方式，北京的優(yōu)質醫(yī)療資源進一步向津、冀兩地疏解，適應了當前京津冀協(xié)同發(fā)展與非首都核心功能疏解的形勢任務需要。

    醫(yī)院連續(xù)兩年績效考核不合格 院長免職

    早在2011年成立運行之初，北京市醫(yī)管局就建立了市屬醫(yī)院績效體系。2015年，市醫(yī)管局對市屬醫(yī)院績效考核指標體系進行了較大調整。將原有主要由定量考核加定性考核指標構成的考核指標體系，完善為由主要績效考核目標、日?？冃гu價、個性化績效指標、黨建考核指標等構成的新一版績效考核與評價指標體系。

    新的指標體系改變了以往績效考核中突出存在的重結果考核，輕過程考核；醫(yī)院之間橫向比較不足；引導醫(yī)院個性化發(fā)展不足；評價方法單一等問題。新增的日常綜合評價性指標，重在通過獲得醫(yī)院客觀運行數據和第三方現場追蹤評價，對醫(yī)院的醫(yī)療服務水平、醫(yī)療質量安全管理、醫(yī)院運行管理、學科與人才管理以及科研管理等進行較為全面的評價。北京市醫(yī)管局認為，從上半年的考核情況看，各市屬醫(yī)院在質量安全、醫(yī)院運行、基礎管理、學科建設等方面均有不同程度的提高。

    今年，北京還首次將以往作為定性考核指標的黨建工作，納入量化考核，在績效考核總分100分中占25分。并將黨建工作細化為“選人用人”、“三重一大”制度等42個三級指標，賦予相應分值。醫(yī)院業(yè)務工作、黨建及黨風廉政建設同體系考核，考核結果與醫(yī)院院長、黨委書記選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵約束和績效獎金掛鉤，醫(yī)院年度績效考核不合格的，對醫(yī)院院長、書記進行誡勉談話，連續(xù)兩年不合格，對醫(yī)院院長、書記予以免職。