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最近，一湖南醫(yī)生在社交平臺發(fā)文，表示想要退下來，不想當(dāng)科室的負(fù)責(zé)人，引發(fā)熱議！

有網(wǎng)友表示無法理解，聽得最多的是想要晉升當(dāng)科室負(fù)責(zé)人而沒機會的，而這名醫(yī)生是主動棄權(quán)，想要退下來，難道這就是身處圍城中的人的煩惱？

據(jù)醫(yī)生發(fā)文，他今年44歲，正高級主任醫(yī)師，也是一地市級的三甲醫(yī)院一科室的負(fù)責(zé)任人，但他不是科室老大，科室老大是另外一位中級職稱的主治醫(yī)師。雖然醫(yī)生的職稱高，但因為不會圓滑處事，也不擅長管理，所以醫(yī)生主要負(fù)責(zé)診療業(yè)務(wù)，輔助科室老大工作。

科室老大不太了解診療相關(guān)的業(yè)務(wù)，就全都交給了醫(yī)生?？舍t(yī)生手里沒啥實權(quán)，雖然是正高級，可手下的醫(yī)生們都選擇躺平，不愿意做事，于是科室診療相關(guān)的工作大大小小都是醫(yī)生一個人做，有時候把活分配手下的醫(yī)生，還會被懟“科主任都沒讓我去做這件事，你又不是科主任，憑什么命令我？”

手下的醫(yī)生們平時叫不動，可等他們診療上犯了錯誤時，因為科主任不負(fù)責(zé)任診療業(yè)務(wù)，背鍋的就是醫(yī)生本人。醫(yī)生直言，當(dāng)科室副主任的這些年，如履薄冰，累了?，F(xiàn)在的他只想老老實實的當(dāng)一個普通醫(yī)生，不想再為誰背鍋了。

湖南醫(yī)生的發(fā)文引發(fā)關(guān)注后，有同行也留言，直言不想繼續(xù)擔(dān)任副主任。

同行表示：今年他快50歲，身體和體力都跟不上了，因為長期高壓工作，身體多個指標(biāo)亮了紅燈，工資沒漲，血壓、血脂蹭蹭往上，為了一個所謂的副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)把健康搭進(jìn)去不值得。

最重要的是，雖然副主任算是科室的負(fù)責(zé)人，但也只是一個輔助角色，上面還有科主任，上擠下壓，幾頭受氣。上幫科主任背鍋，下同事之間相互推諉，動不動就向大領(lǐng)導(dǎo)告狀，搞得像宮斗劇。這副主任真沒啥可干的勁頭。

當(dāng)然，對于這樣的說辭，也有同行反駁。

大家都覺得當(dāng)科室主任特別好，福利多、榮譽多，還在科室擁有絕對的話語權(quán)，可現(xiàn)實是，科室主任作為科室的第一負(fù)責(zé)，一旦科室出了什么問題（院感、醫(yī)療糾紛、支援等），首先被問責(zé)的是科主任。

而且為了科室創(chuàng)收，科主任需要去想各種辦法，不斷開展新技術(shù)、新項目！雖然天天喊口號“不許創(chuàng)收”可現(xiàn)實是需要自負(fù)盈虧，若是病人少了，收入怎么來？醫(yī)生們的工資怎么發(fā)？看似光鮮亮麗，其中滋味只有自己知道。

文章寫道最后，小編認(rèn)為，不管是科室主任還是科室副主任，都各有不易，工作也并不相斥。

作為科室主任，需要想的是科室怎么發(fā)展，搞好行政就行。業(yè)務(wù)全權(quán)交給副主任，權(quán)利也適當(dāng)放松，兩人打好配合戰(zhàn)，在各自擅長的地方發(fā)光發(fā)熱即可，因為人的精力又有限，鉆營了權(quán)術(shù)，就沒有時間鉆研技術(shù)，鉆研了技術(shù)，就沒有時間搞應(yīng)酬，沒時間應(yīng)酬就沒有社會關(guān)系，沒有社會關(guān)系就做不好主任。

而作為科室的副主任，管理好自己的業(yè)務(wù)工作，配合科室老大做好相關(guān)的工作。若真的做不下去了，向文章開頭的醫(yī)生那樣，選擇退位讓賢也不是不可。因為身居其位，考慮的，需要擔(dān)責(zé)的肯定會比普通醫(yī)生多得多，這叫在其位謀其政！

來 源 | 愛愛醫(yī)

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