震驚！外地行醫(yī)者只要返鄉(xiāng)就入編，中專也可，不用考試？
2021-02-23 13:58
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 醫(yī)生越來越少，面對(duì)這種情況，留住人才是目前亟需解決的難題......
現(xiàn)今，因多方面因素影響，我國(guó)的醫(yī)生數(shù)量越來越少，特別是很多不發(fā)達(dá)地區(qū)，無醫(yī)看病成了亟需解決的難題。為此，各省出臺(tái)了很多政策，只為留住人才。近日，江西省資溪縣人民**網(wǎng)發(fā)布縣衛(wèi)健委《關(guān)于開展在異地工作資溪籍衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員回原籍工作摸底登記的通告》，引起了業(yè)內(nèi)人士熱議。在《通告》明確的幾個(gè)點(diǎn)，是業(yè)內(nèi)人士討論的重點(diǎn)：1.在外地愿意回到資溪縣的醫(yī)技人員，以及在本地定居的非資溪縣戶籍的外地醫(yī)技人員，只要服從**統(tǒng)一安排，在外地有正式編制的回到資溪縣就直接落實(shí)正式編制，在外地沒有正式編制的回來后將會(huì)逐步解決編制問題；2. 學(xué)歷要求：取得醫(yī)學(xué)及相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷即可；3. 執(zhí)業(yè)要求：醫(yī)師只要取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，護(hù)士只要取得執(zhí)業(yè)護(hù)士證即可，對(duì)于近三年剛畢業(yè)的畢業(yè)生不做資格證要求；5. 回鄉(xiāng)所在的醫(yī)療機(jī)構(gòu)不是在村衛(wèi)生室，而是由縣衛(wèi)健委根據(jù)學(xué)歷以及執(zhí)業(yè)資格的等級(jí)高低分別安置在縣、鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。早在2005年，我國(guó)頒布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，在這個(gè)規(guī)定中有一個(gè)規(guī)定：事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行逢進(jìn)必考制度。2014年這個(gè)規(guī)定被正式寫入我國(guó)法律，也就意味著，我國(guó)事業(yè)單位，只要招聘新人或是升職都必須進(jìn)行考試，符合要求才能納入編制內(nèi)，否則就是違法。為了留住醫(yī)技類人才，江西省資溪縣沖破了制度的框架，不拘一格降低人才納入標(biāo)準(zhǔn)，由此可見，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療人才的匱乏。目前，醫(yī)療人才的稀缺不僅是發(fā)展落后的地區(qū)，在某些沿海的發(fā)達(dá)城市也出現(xiàn)了這種情況。前幾年，浙江日?qǐng)?bào)曾報(bào)道過，浙江省青田縣第二人民醫(yī)院人才流失的情況，在報(bào)道中稱：該院原本在編的132名員工中醫(yī)技人員占比就很低，但依舊出現(xiàn)了人才流失的情況，5年之內(nèi)走了二十多人。近幾年醫(yī)生數(shù)量減少，醫(yī)院留不住人是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。至于為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況，小編認(rèn)為有以下幾個(gè)原因：1. 工資待遇低：愛愛醫(yī)曾做過事關(guān)醫(yī)護(hù)人員收入的問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，大部分醫(yī)護(hù)人員年收入就維持在3-5萬左右；在發(fā)達(dá)城市的醫(yī)護(hù)收入相對(duì)來說會(huì)高一些，可以達(dá)到10萬這樣一個(gè)收入；在11-20萬這樣收入的人員非常少。除了愛愛醫(yī)自己的調(diào)查，還有很多醫(yī)療平臺(tái)都做過類似的問卷，結(jié)果都顯示醫(yī)護(hù)人員的工資收入并沒有我們以為的那么高。作為一個(gè)成年人，在上有老下有小的年紀(jì)里，能夠維持正常生活是最低的要求。但很明顯，在工資入不敷出之際，離職另尋出路是很多人的選擇。2. 醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)護(hù)人員人身安全得不到保障：現(xiàn)在，人們對(duì)醫(yī)護(hù)工作者的要求都很高，稍有不慎，就會(huì)遭到投訴；同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)較為發(fā)達(dá)，上面的信息資源稂莠不齊，很多人不知道怎樣過濾錯(cuò)誤信息。在患者和醫(yī)護(hù)人員知識(shí)不對(duì)等的情況下，患者往往會(huì)相信自己在網(wǎng)絡(luò)上查的東西，不相信醫(yī)生的判斷，從而頻發(fā)傷醫(yī)殺醫(yī)事件。3. 醫(yī)護(hù)人員身處道德至高點(diǎn)：以前稱醫(yī)護(hù)人員為“白衣天使”，這是一種，莫大的肯定，現(xiàn)在聽到這個(gè)稱呼，很多醫(yī)生表示“壓力山大”。作為醫(yī)護(hù)工作者，每天忙得腳不沾地，很多時(shí)候連上廁所，正常吃飯都是一種奢求，但很多人并不理解，總覺得醫(yī)生工作很輕松；甚至?xí)腥苏f出“醫(yī)生也要上廁所嗎?”“醫(yī)生工作這么輕松，也會(huì)累？”等類似的這種話。說了這么多，只想表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)：想要納入人才，留住人才，應(yīng)該從根本解決問題。貫徹落實(shí)國(guó)家和地方出臺(tái)的相關(guān)政策，不要讓所有政策都變成一張寫滿字的廢紙，也不要僅是為了出政策而出政策。同時(shí)，也呼吁社會(huì)大眾：請(qǐng)給醫(yī)護(hù)人員最基本的尊重，一起守護(hù)，他們愛護(hù)他們！也只有這樣，才能解決醫(yī)護(hù)稀缺的情況，才能說服更多人去選擇學(xué)醫(yī)，才能切實(shí)解決縣、鄉(xiāng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才缺失的窘境。
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