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八大策略教你如何巧妙應(yīng)對(duì)“醫(yī)鬧型病人”

2017-05-23 15:48 閱讀:8165 來(lái)源:中國(guó)護(hù)理管理 責(zé)任編輯:謝嘉
[導(dǎo)讀] 如果醫(yī)護(hù)人員身上確實(shí)存在缺陷和不足,那就態(tài)度誠(chéng)懇地承認(rèn)不足,不然,遇到這種“認(rèn)死理”的鉆牛角尖類型的人,就是跟你糾纏不到頭,搞得你焦頭爛額。
  案例

  N醫(yī)院,夜里21時(shí)左右,一名40多歲的男性患者,由家屬陪同來(lái)到急診科,在家量的體溫37.4°C,說(shuō)是自己“發(fā)燒”了,要求醫(yī)護(hù)人員像往常一樣,給自己開(kāi)點(diǎn)藥、打一針“退燒針”。

  值班醫(yī)生跟患者解釋:按照用藥原則,體溫38°C以下不用打(退熱)針,多補(bǔ)充點(diǎn)水,觀察著體溫變化就行了,你若想要用藥,就得先查個(gè)血象(血常規(guī)),看情況用藥。

  患者:我就不查血,就要**,以前每次看病都是這樣!開(kāi)始了不依不饒的吵鬧。

  醫(yī)生試圖再跟患者做解釋,但患者就要堅(jiān)持**,且不達(dá)目的不罷休!“我是市里糾風(fēng)辦的,專查你們!你們?cè)洪L(zhǎng)是誰(shuí)?!我給你們?cè)洪L(zhǎng)打電話!……”

  醫(yī)生都?xì)獾脙裳鄯簻I花了,男人還揪住不放,吵鬧不休,值班護(hù)士實(shí)在看不下去了,把醫(yī)生拉到一邊,給其他病人做檢查,那人還不依不饒:“你們安排處理事的(院長(zhǎng))咋還不來(lái)?!”

  本以為就此天下太平了??烧l(shuí)知約莫15分鐘后,那男人又轉(zhuǎn)回來(lái)了。目的只有一個(gè):把投訴電話打到院長(zhǎng)那里,就等著看這醫(yī)院的院長(zhǎng)究竟咋解決這件事……

  點(diǎn)評(píng)

  在臨床一線,這種不把醫(yī)護(hù)人員放在眼里的病人和家屬并不鮮見(jiàn)。

  還有的人,在醫(yī)院一不對(duì)勁就大談醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題,說(shuō)不解決問(wèn)題就是推諉病人,各種的官腔論調(diào)、頭頭是道、天花亂墜……在日常醫(yī)療護(hù)理工作中,這種人讓你最是無(wú)奈,他們會(huì)讓你“秀才遇到兵,有理說(shuō)不清”,劈頭蓋臉的吵嚷會(huì)讓你陷入方寸大亂的混沌狀態(tài)。

  你說(shuō)他是醫(yī)鬧吧?他是來(lái)“看病”的,你說(shuō)他是來(lái)看病的吧?他根本無(wú)視醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)囑,不達(dá)目的不罷休。這就是擺在醫(yī)護(hù)人員面前的溝通難題,你這是遇到了“醫(yī)鬧型病人”。最近熱播的電視連續(xù)劇《外科風(fēng)云》里,由王一楠扮演的氣焰萬(wàn)丈的學(xué)生處長(zhǎng),也屬于這種難纏的“醫(yī)鬧型”病人。

  這種人與醫(yī)護(hù)人員之間的溝通方式,屬于典型的“吵架式溝通”,醫(yī)護(hù)們想要好好地坐下來(lái),平心靜氣地進(jìn)行醫(yī)患溝通,實(shí)施起來(lái),很難很難!

  在工作中,你遇到過(guò)這種特殊的病人嗎?是怎么應(yīng)對(duì)處理的呢?

  八大應(yīng)對(duì)策略

  1、學(xué)會(huì)變通

  值班時(shí)遇到這樣的病人,大可不必跟這樣的人一般見(jiàn)識(shí),再死板教條,只會(huì)激化醫(yī)患矛盾。有著急診科多年工作經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生切身之談:剛開(kāi)始我才上班時(shí),也是像上面的醫(yī)生那樣,患者體溫不到38°C的死活不開(kāi)”退熱針”,但后來(lái)遇到的這種人太多了,大半夜的在這里吵吵鬧鬧確實(shí)傷神,于是,病人堅(jiān)持**的,也不再一味的堅(jiān)持,會(huì)做出退讓,給病人開(kāi)出肌內(nèi)注射的針劑,并講明可能出現(xiàn)的不良反應(yīng),如果患者還是堅(jiān)持要打,就滿足其“**”的需求。

  2、把握底線

  醫(yī)護(hù)人員在學(xué)會(huì)變通的同時(shí),要注意保留醫(yī)療護(hù)理工作的原則,這是醫(yī)護(hù)人員的底線。如對(duì)案例中堅(jiān)持要“**”的患者,醫(yī)護(hù)人員可以給他開(kāi)具醫(yī)囑,滿足他要求肌注的要求,但要注意,做這個(gè)決定前一定要認(rèn)真評(píng)估患者,切不可為了滿足病患的要求而對(duì)其造成傷害,要做出明智的醫(yī)療判斷。

  3、熱情服務(wù)

  借鑒《人民的名義》中,高育良的“熱情,禮貌,一問(wèn)三不知”,我們?nèi)∷臒崆?、禮貌。熱情服務(wù)是應(yīng)對(duì)這種“醫(yī)鬧型病人”的“制勝法寶”,俗話說(shuō)得好:伸手不打“笑臉人”,根據(jù)醫(yī)護(hù)們多年在臨床一線,尤其是基層醫(yī)院的臨床經(jīng)驗(yàn):熱情服務(wù),詳細(xì)查體,然后委婉地給予合理的建議。

  4、有禮有節(jié)

  醫(yī)護(hù)人員遇到這種難纏病人,態(tài)度要不卑不亢,既把握自己的底線,又要控制住自己的情緒,不讓自己被這種病人所激怒而失態(tài),有禮有節(jié)的跟他應(yīng)對(duì)。

  5. 哄他開(kāi)心

  這種病人講道理他比你懂得還多,那就別再跟他“論理”,要會(huì)哄他開(kāi)心,最好可以把他開(kāi)心地請(qǐng)走,去找頂級(jí)專家……姜是老的辣,只有“老姜”才能鎮(zhèn)得住這些特殊的病人。

  6. 借力打力

  學(xué)會(huì)借力打力。直接電話通知上級(jí)醫(yī)務(wù)科或總值班,讓專人來(lái)解決!要不然別的病人還看不看病了!正常工作無(wú)法進(jìn)行,耽誤的還是等待的患者。

  7. 頭腦冷靜

  保持頭腦冷靜,不能說(shuō)氣話讓患者抓住把柄,本來(lái)有理也變沒(méi)理。醫(yī)護(hù)人員一旦被激怒,情緒失控,反而被患者和家屬揪住了小辮子,更加得理不饒人。

  8. 坦誠(chéng)待人

  如果醫(yī)護(hù)人員身上確實(shí)存在缺陷和不足,那就態(tài)度誠(chéng)懇地承認(rèn)不足,不然,遇到這種“認(rèn)死理”的鉆牛角尖類型的人,就是跟你糾纏不到頭,搞得你焦頭爛額。

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