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定了!給兒科醫(yī)生漲薪

2016-09-23 20:39 閱讀:1305 來(lái)源:環(huán)球醫(yī)學(xué) 責(zé)任編輯:謝嘉
[導(dǎo)讀] 當(dāng)前,我國(guó)兒科醫(yī)生嚴(yán)重短缺。由于兒科“績(jī)效”不高,用藥少、金額少,兒科醫(yī)生薪酬還達(dá)不到平均水平。22日,在廣東省人大代表重點(diǎn)建議辦理情況通報(bào)會(huì)上,省衛(wèi)計(jì)委透露下一步將上調(diào)部分兒童醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用,納入醫(yī)保報(bào)銷、設(shè)置兒科崗位獎(jiǎng)勵(lì)金等。無(wú)論是按照

    當(dāng)前,我國(guó)兒科醫(yī)生嚴(yán)重短缺。由于兒科“績(jī)效”不高,用藥少、金額少,兒科醫(yī)生薪酬還達(dá)不到平均水平。22日,在廣東省人大代表重點(diǎn)建議辦理情況通報(bào)會(huì)上,省衛(wèi)計(jì)委透露下一步將上調(diào)部分兒童醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用,納入醫(yī)保報(bào)銷、設(shè)置兒科崗位獎(jiǎng)勵(lì)金等。無(wú)論是按照工作重要程度,還是按照“多勞多得”原則,給兒科醫(yī)生漲薪都應(yīng)是“最沒(méi)有爭(zhēng)議的漲薪”.

    22日,廣東省人大常委會(huì)召開(kāi)省人大代表重點(diǎn)建議辦理情況通報(bào)會(huì),省衛(wèi)計(jì)委透露為落實(shí)六部委《關(guān)于加強(qiáng)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革與發(fā)展的意見(jiàn)》精神,廣東省衛(wèi)計(jì)委現(xiàn)已起草了實(shí)施方案代擬稿,將按規(guī)定程序報(bào)省**印發(fā)。而這份方案***后,將解決人大代表最關(guān)注的問(wèn)題,提高兒科醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇,加強(qiáng)兒科產(chǎn)科醫(yī)療服務(wù)能力。

    方案中規(guī)定,對(duì)于6歲及以下的兒童臨床診斷中有創(chuàng)活檢和探查、臨床手術(shù)治療等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目,將加收不超過(guò)30%費(fèi)用,調(diào)整后的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定納入醫(yī)保報(bào)銷范圍。

    方案還提出要加快研究建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度,人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出比例達(dá)到40%以上。具體到醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部分配中,充分考慮兒科工作特點(diǎn),合理確定兒科醫(yī)務(wù)人員工資水平,設(shè)置一定的崗位獎(jiǎng)勵(lì)金,確保兒科醫(yī)務(wù)人員收入不低于本單位同級(jí)別醫(yī)務(wù)人員收入的平均水平。除了薪酬上的保障,在職稱晉升和主治醫(yī)師崗位聘用中給予政策傾斜,在衛(wèi)生計(jì)生突出貢獻(xiàn)專家選拔和其他評(píng)優(yōu)評(píng)先工作中,予以重點(diǎn)考慮。

    隨著全面二孩政策的放開(kāi),兒科醫(yī)生需求還在進(jìn)一步擴(kuò)大,如何增加兒科醫(yī)生的數(shù)量呢?漲薪是一個(gè)最重要的辦法。廣東省衛(wèi)計(jì)委計(jì)劃上調(diào)部分兒童醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用,設(shè)置兒科崗位獎(jiǎng)勵(lì)金等措施,主要是從增加兒科醫(yī)生薪酬方面,提升這一職業(yè)的吸引力。

    給兒科醫(yī)生加薪,理所應(yīng)當(dāng)。一方面,從工作重要性上看。當(dāng)下大部分家庭都將孩子的健康視為頭等大事,而兒童抵抗力相對(duì)較弱,又處在生長(zhǎng)發(fā)育階段,兒科跟不上,影響的是千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)家庭,耽誤的是一代人甚至幾代人。另一方面,從工作強(qiáng)度上看,兒科醫(yī)生在各科室中排名靠前,高工作強(qiáng)度,拿一份高薪再合理不過(guò)。

    讓醫(yī)生獲得應(yīng)有的、合理的經(jīng)濟(jì)收入,是公眾對(duì)他們這份職業(yè)最起碼的尊重。大眾不能給人送個(gè)“白衣天使”的稱號(hào),就希望人家繼續(xù)以白菜價(jià)看病救命,那樣太自私太**。

    而在漲薪之余,擴(kuò)大兒科醫(yī)生的供給還需多管齊下。比如加大人才培訓(xùn)力度,盡快恢復(fù)和加強(qiáng)兒科專業(yè)外,還要采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等方式,以解燃眉之急。還有做強(qiáng)基層醫(yī)療,所謂兒科看病難,主要難在三甲醫(yī)院,能否讓社區(qū)醫(yī)院等基層醫(yī)療承擔(dān)起為大醫(yī)院兒科分流的重任,相當(dāng)重要。此外,還要鼓勵(lì)社會(huì)辦醫(yī)。眼下,一些高端民營(yíng)醫(yī)院的兒科口碑已不輸給公立醫(yī)院,給公眾帶來(lái)了更多樣的選擇。這樣的民營(yíng)醫(yī)院還應(yīng)更多些。


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