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  職稱制度歷史長，涉及面廣，情況復(fù)雜，高度敏感，要充分認識改革的重要性、復(fù)雜性和敏感性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實做好《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》的貫徹落實工作。
  人社部日前召開的深化職稱制度改革工作部署電視電話會議明確，要爭取3年內(nèi)完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、技工院校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)，5年內(nèi)爭取完成所有系列職稱制度改革任務(wù)。

  人社部部長尹蔚民要求，要健全制度體系，在橫向上完善職稱系列，在縱向上補齊層級設(shè)置。完善評價標準，堅持品德、能力和業(yè)績導(dǎo)向，把品德放在首位，注重職業(yè)操守，突出對創(chuàng)新能力的評價，突出對工作實績的考核，特別是在論文、外語、計算機水平要求上不搞“一刀切”，向基層一線傾斜，為引進高層次人才和急需緊缺人才開辟綠色通道。

  同時，創(chuàng)新評價機制，建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重社會和業(yè)內(nèi)認可。堅持以用為本，做好與人才培養(yǎng)制度和用人制度的有效銜接。改進管理服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變**職能，按照“于法周全、于事簡便”的原則，切實增強服務(wù)能力和水平，科學(xué)合理設(shè)置評價條件和程序，更好地為人才服務(wù)。

  尹蔚民強調(diào)，職稱制度歷史長，涉及面廣，情況復(fù)雜，高度敏感，要充分認識改革的重要性、復(fù)雜性和敏感性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實做好《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》的貫徹落實工作。