日本黄色小说视频,日韩在线一区二区三区免费视频,亚洲电影在线,精品欧美日韩一区二区三区,久久香蕉国产线看观看亚洲卡,美女浴室,美女脱衣诱惑

  職稱制度歷史長，涉及面廣，情況復雜，高度敏感，要充分認識改革的重要性、復雜性和敏感性，加強組織領導，扎實做好《關于深化職稱制度改革的意見》的貫徹落實工作。
  人社部日前召開的深化職稱制度改革工作部署電視電話會議明確，要爭取3年內(nèi)完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、技工院校教師、科學研究等職稱系列改革任務，5年內(nèi)爭取完成所有系列職稱制度改革任務。

  人社部部長尹蔚民要求，要健全制度體系，在橫向上完善職稱系列，在縱向上補齊層級設置。完善評價標準，堅持品德、能力和業(yè)績導向，把品德放在首位，注重職業(yè)操守，突出對創(chuàng)新能力的評價，突出對工作實績的考核，特別是在論文、外語、計算機水平要求上不搞“一刀切”，向基層一線傾斜，為引進高層次人才和急需緊缺人才開辟綠色通道。

  同時，創(chuàng)新評價機制，建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，注重社會和業(yè)內(nèi)認可。堅持以用為本，做好與人才培養(yǎng)制度和用人制度的有效銜接。改進管理服務方式，轉(zhuǎn)變**職能，按照“于法周全、于事簡便”的原則，切實增強服務能力和水平，科學合理設置評價條件和程序，更好地為人才服務。

  尹蔚民強調(diào)，職稱制度歷史長，涉及面廣，情況復雜，高度敏感，要充分認識改革的重要性、復雜性和敏感性，加強組織領導，扎實做好《關于深化職稱制度改革的意見》的貫徹落實工作。