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今年的八月不太尋常，有很多新鮮事發(fā)生！

最近，有一同行在網(wǎng)上發(fā)貼稱，醫(yī)院發(fā)布了最新通知，根據(jù)專項工作檢查問題反饋整改要求，執(zhí)行每周40小時工作制，并且取消周末加班工資、錯時補(bǔ)貼。這也就意味著醫(yī)護(hù)人員每天工作8小時，且有了正常的雙休。

雖然該消息來源不明，但還是在網(wǎng)上引起熱烈的反響。

一．關(guān)于上班時間

一醫(yī)護(hù)家屬留言表示：自己的妻子是三甲的護(hù)士，懷孕期間都在值班，一周工作6天，休息一天，三班倒，唯一休息的那天是結(jié)束23點到早上8點的夜班。可是通常每一天都不會正常下班，都會延期1-2小時，然后到家已經(jīng)10點，吃飯洗澡后已經(jīng)接近12點，睡了3-5小時，通常下午又會有會議和培訓(xùn)，真的非常辛苦。如果醫(yī)院真能執(zhí)行每天8小時工作制度，并且還有雙休的話，那真的太好了！

一醫(yī)生表示：我們現(xiàn)在一周有兩個24小時的值班，另外還有兩天門診，加班就不用說了都是常態(tài)，要真能一周只上40小時的班，每天只需工作8小時，就有足夠的時間休息，做自己喜歡的事了。

當(dāng)然也有醫(yī)生表示：還是實實在在提高福利待遇的好，什么工作制度并不重要！作為一名醫(yī)生，自己的患者在住院，不可能就真的上完8小時離開，后面什么都不管了吧？要是遇到患者病情變化等情況還能不管不問，不去處理？

二．關(guān)于加班費

在該同行的帖子中有提到，8月起取消周末加班費、錯時補(bǔ)貼，也有網(wǎng)友表示疑惑，為什么要取消？

如果真嚴(yán)格落實一周40小時工作制度，醫(yī)護(hù)周末不用加班那就沒了加班費，但關(guān)鍵是這個政策真的能執(zhí)行下來？就怕到時候大家的工作量絲毫沒有減少，卻都變成了義務(wù)勞動！

該網(wǎng)友的質(zhì)疑引發(fā)了很多同行的共鳴。

一來自江蘇的醫(yī)生表示：醫(yī)院行政的說了，醫(yī)院是有規(guī)定雙休的，是臨床的醫(yī)護(hù)自己不休怪誰，想要加班費是不可能的。

一來自重慶的醫(yī)務(wù)人員則表示：好不容熬到夜班從2元/晚，漲到了20/晚，這就要取消了？

醫(yī)護(hù)到點立馬下班很難

一周工作40小時，取消周末加班工資、錯時補(bǔ)貼，這對于醫(yī)護(hù)人員來說是事件好事，可以將自己從繁忙的工作中解放出來，但身處醫(yī)療行業(yè)的大家還是會擔(dān)憂。

作為一名醫(yī)生，雖然醫(yī)院是說一天工作8小時，但到點了能不能準(zhǔn)時下班都是一個未知數(shù)，有些手術(shù)充滿不確定性，如果到下班點，醫(yī)生都還沒給患者做完手術(shù)，肯定都要處理完才會下班。

就拿急診來舉例，急診的最大特點就是不可預(yù)見性，隨時都有可能發(fā)生意外。作為急診的醫(yī)生，只要接到電話第一時間就得沖一線，搶救病人，畢竟事關(guān)人命，事關(guān)一個家庭的幸福，一分鐘都不能耽誤。也正是這樣，不能準(zhǔn)時下班，不能按時吃飯，休息不夠，還患有胃病，這都是醫(yī)生的常態(tài)。

醫(yī)護(hù)一天工作8小時為啥那么難？

其實，早些年醫(yī)護(hù)落實8小時工作制就曾被反復(fù)提及，但為何至今還是沒有任何改變？

來自河北的一同行根據(jù)衛(wèi)健委的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計做了一個數(shù)據(jù)分析：

我國每年門急診88億人，每天門急診人數(shù)2411萬，而平均每人至少需要15分鐘的診療時間，需要工時數(shù)602萬，這2411里面有15%患者需要住院治療，也就是361萬，平均住院日7.3天，也就是我國常住院人2635萬人，這些人每天要各占用一名醫(yī)生一小時的工作時間用來手術(shù)日常治療書寫病歷。也就是2635萬工時，加一塊是3237萬工時數(shù)。

而我國在冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和助理醫(yī)師一共440萬，要減掉98年一刀切時的200萬人，這些人里有125萬人都退休了，還有一些超聲科等輔助科室預(yù)防保健機(jī)構(gòu)的預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)科等等也是執(zhí)業(yè)醫(yī)師，數(shù)量大概70萬，也就是我國實際能投入臨床一線的，是245萬人，這里面還包括剛考過助理醫(yī)師不能參加獨立診療活動的都算上，每人每周40小時，算上周六日每天也就5.7小時，只能每天提供1396萬工時數(shù)。

這樣一算，執(zhí)行8小時雙休工作制后，我國臨床一線醫(yī)師缺口約322萬人，比現(xiàn)在在崗的還多一倍多。

顯然，就目前的情況而言，醫(yī)護(hù)實行8小時雙休工作制不太現(xiàn)實。

基于現(xiàn)實情況，小編認(rèn)為：我們應(yīng)該討論的是醫(yī)生的辛苦付出和勞動價值能否得到合理的回報。

作為一名醫(yī)護(hù)人員，一直被賦予的都是治病救人、救死扶傷的高尚身份，但這高尚的背后，不可否認(rèn)的是醫(yī)生就是一名普通人，和大家一樣都需要養(yǎng)家糊口，都需要生存。

我們與其討論能否落實8小時工作制，還不如把關(guān)注點集中在加班費能否按照《勞動法》第四十時條的規(guī)定：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

二、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

因為只有切實保障了醫(yī)生的合法權(quán)益，讓醫(yī)生勞有所得，他們才能更好的為患者服務(wù)，為社會服務(wù)。

來 源 | 愛愛醫(yī)

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