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  職稱評(píng)定是醫(yī)護(hù)們心頭的大事，無(wú)奈職稱評(píng)定因主要依賴于論文和科研項(xiàng)目，讓大家“想說(shuō)愛(ài)你不容易”,要求改變職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的呼聲更是日漸高漲。近日，有網(wǎng)友爆料：醫(yī)護(hù)的職稱評(píng)定將要發(fā)生改變。但這改變是不是大家所期望的，對(duì)醫(yī)護(hù)來(lái)說(shuō)是福是禍，小編學(xué)識(shí)有限，尚難以判斷。

  大型公立醫(yī)院可自行做主職稱評(píng)審

  網(wǎng)友@三甲傳真爆料：最近人社部下發(fā)通知指出，要合理下放職稱的評(píng)審權(quán)限，發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，逐步推動(dòng)符合條件的大型公立醫(yī)院自主評(píng)審職稱。

  人社部尹蔚民部長(zhǎng)確定了此消息的真實(shí)性。尹蔚民部長(zhǎng)專門撰文指出：“要深化醫(yī)療行業(yè)人事制度改革，創(chuàng)新人才使用評(píng)價(jià)機(jī)制，完善職稱晉升體系和晉升辦法，拓寬醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間?！?br />
  職稱評(píng)定權(quán)限下放 福兮？禍兮？

  職稱評(píng)定改革事關(guān)醫(yī)護(hù)的前途命運(yùn)，但職稱評(píng)定權(quán)限下放，是福還是禍呢？

  官方的表述是，職稱改革的關(guān)鍵就是去行政化，賦予用人單位在職稱評(píng)定中的人事權(quán)力，只有這樣，才能有利于人才的流動(dòng)，使人才能上能下；另外還可解決醫(yī)務(wù)人員人人**文、造假一大片、人人找項(xiàng)目、人人做科研的亂象，尤其是糾正對(duì)臨床醫(yī)生評(píng)職稱一刀切的不合理制度。

  職稱評(píng)定權(quán)限下放，醫(yī)院權(quán)力加大，無(wú)疑使大醫(yī)院又多了一個(gè)吸引優(yōu)質(zhì)人才、捆綁醫(yī)護(hù)的重要籌碼。另外，對(duì)于部分混日子的編制內(nèi)人員，這將是噩耗。

  另外，@三甲傳真分析，大醫(yī)院對(duì)人才的虹吸能力增強(qiáng)了，是不是就意味分級(jí)診療和去編制的力度減弱了？錯(cuò)！答案是否定的。相反，**會(huì)加大加快推動(dòng)分級(jí)診療和去編制，促進(jìn)醫(yī)護(hù)流動(dòng)。從種種跡象看，**可能會(huì)砍掉部分公立醫(yī)院。未來(lái)部分或相當(dāng)?shù)墓⑨t(yī)院，被**賣掉并轉(zhuǎn)為民營(yíng)，怕也是大概率的事。

  原因有兩個(gè)：第一，**減輕負(fù)擔(dān)；第二，促進(jìn)民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展。