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    醫(yī)療衛(wèi)生人才是改革的主要生力軍。在世界范圍內(nèi)，醫(yī)生向來備受尊敬，是令人羨慕的職業(yè)，但國內(nèi)的情況卻不盡如人意。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？在第六屆中美健康峰會(huì)上，中國醫(yī)師協(xié)會(huì)會(huì)長張雁靈表示，這與當(dāng)前衛(wèi)生技術(shù)人員付出與得到不成比例，整個(gè)社會(huì)沒有形成尊醫(yī)重衛(wèi)的環(huán)境有關(guān)。

    一份第三方評估的結(jié)果顯示，我國有50.8%的醫(yī)護(hù)人員感覺工作負(fù)荷過重，其中醫(yī)生群體為64.5%.超過40%的醫(yī)生日工作時(shí)間多于10小時(shí)，僅有33.6%的醫(yī)護(hù)人員感到自己的睡眠充足。認(rèn)為自己身體狀況良好的醫(yī)護(hù)人員僅占46.7%,兒科專業(yè)比例最低，只有39.6%.另外，只有40.6%的醫(yī)生稱休滿了國家法定假期。

    面對如此高強(qiáng)度的工作，醫(yī)師的收入怎樣？2015年5月發(fā)布的中國醫(yī)師職業(yè)狀況**指出，在被調(diào)查的近萬名醫(yī)師中，有65.9%的對自己的收入不滿意，其中選擇“很不滿意”的比例為19.1%,感覺付出與回報(bào)不相符合。**關(guān)于醫(yī)師壓力主要來源的結(jié)果為：工作量特別大占76.50%,醫(yī)療**多占71.76%.

    張雁靈表示，出現(xiàn)這樣的結(jié)果原因是多方面的。首先，職業(yè)環(huán)境的變化急劇增加了醫(yī)務(wù)人員的工作負(fù)荷。醫(yī)療保障服務(wù)要求不斷增長，但醫(yī)務(wù)人員缺編的情況并沒有得到改善。其次，社會(huì)環(huán)境的變化，給醫(yī)務(wù)人員帶來了巨大的壓力。公眾對醫(yī)務(wù)人員的期望值很高，但醫(yī)學(xué)還不能挽救所有患者生命，或者不能使患者完全康復(fù)。再有，不良的情景因素長期**，使醫(yī)務(wù)人員的身心健康受到了負(fù)面的影響。醫(yī)務(wù)人員面對的是軀體與心理存在著相應(yīng)障礙的特殊人群，患者與家屬痛苦、焦慮的情緒，以及失去家人的悲痛，會(huì)導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)身心健康問題。

    他呼吁，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革要圍繞醫(yī)務(wù)人員的需求創(chuàng)造條件，在外在因素上進(jìn)行調(diào)整，改變不合理的薪酬、編制、執(zhí)業(yè)環(huán)境，教育培訓(xùn)等體制機(jī)制問題，關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員身心健康，通過多種形式增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)榮譽(yù)感。

    醫(yī)生是高技術(shù)含量，高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，也是人們心中一份崇高的職業(yè)，但社會(huì)上現(xiàn)在很多時(shí)候，他們卻沒有得到應(yīng)有的尊重，有時(shí)一個(gè)反面案例的出現(xiàn)，就會(huì)讓公眾對這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生很大偏見，醫(yī)改還有很長一段路要走，分級(jí)診療是其中的重中之重！