【聚焦】三明醫(yī)改后，醫(yī)護(hù)人員到底掙多少錢？
導(dǎo) 語(yǔ)三明醫(yī)改的亮點(diǎn)之一就是在全國(guó)率先推行院長(zhǎng)年薪制，試行醫(yī)師、技師年薪制。其中院長(zhǎng)的薪資由財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，并制定了6大類40項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)院長(zhǎng)進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果與院長(zhǎng)年薪發(fā)放掛鉤。實(shí)行年薪制以來(lái)，院長(zhǎng)和醫(yī)生們的實(shí)際收入怎么樣呢？
三明市財(cái)政部門依照三甲、三乙、二甲、二乙的醫(yī)院等級(jí)為院長(zhǎng)設(shè)定了4檔年薪基數(shù)：35萬(wàn)元、30萬(wàn)元、25萬(wàn)元、20萬(wàn)元。得到“70分”視為及格，即可拿到基數(shù)年薪，得分越多年薪越高，連續(xù)兩年不及格的院長(zhǎng)將被解聘。
三明市還為醫(yī)生、技師、臨床藥師設(shè)定了年薪上限，初級(jí)職稱10萬(wàn)元、中級(jí)職稱15萬(wàn)元、副高職稱20萬(wàn)元、正高職稱25萬(wàn)元。但每個(gè)人最終能拿到多少錢，取決于單位可用于分配的“蛋糕”大小。所以，想夠到年薪上限不能單憑一己之力，還要靠全院職工齊心協(xié)力把“蛋糕”做大。
實(shí)行年薪制以來(lái)，院長(zhǎng)和醫(yī)生們的實(shí)際收入怎么樣呢？近日，三明市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于發(fā)布了《兌現(xiàn)2015年度公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪和全員目標(biāo)年薪的通知》我們一起來(lái)看看去年三明公立醫(yī)院院長(zhǎng)和醫(yī)護(hù)人員年薪多少。公立醫(yī)院院長(zhǎng)考核結(jié)果及應(yīng)兌現(xiàn)年薪
三明公立醫(yī)院近三年職工薪資表
三明市第一醫(yī)院 :
2013平均工資9.79萬(wàn)元
2014平均工資9.61萬(wàn)元
2015平均工資 11.58萬(wàn)元
三明市第二醫(yī)院 :
2013平均工資：7.97萬(wàn)元
2014平均工資：8.19萬(wàn)元
2015平均工資：8.91萬(wàn)元
三明市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院：
2013平均工資：6.32萬(wàn)元
2014平均工資：6.64萬(wàn)元
2015平均工資：8.37萬(wàn)元
三明市第五醫(yī)院：
2013平均工資：3.97萬(wàn)元
2014平均工資：4.54萬(wàn)元
2015平均工資：7.03萬(wàn)元
永安市立醫(yī)院：
2013平均工資：7.84萬(wàn)元
2014平均工資：8.73萬(wàn)元
2015平均工資：9.27萬(wàn)元
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