某三甲醫(yī)院規(guī)定：獎金按年齡發(fā)
2021-11-22 00:00
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導讀] 奇葩規(guī)定，聞所未聞！
據(jù)洛陽網(wǎng)（洛陽日報報業(yè)集團門戶網(wǎng)站）百姓呼聲消息，2021年10月24日，某網(wǎng)友給洛陽市中心醫(yī)院留言稱：洛陽市中心醫(yī)院部分科室如影像科，健康管理中心等導醫(yī)護士40歲以下只有基本工資，沒有績效工資，扣除五險后一個月到手只有1400，沒有餐補，住房補貼等，除法定節(jié)假日之外沒有年休假。這樣的待遇一個月租房吃飯都不夠，生活難以為繼。而且有的屬于定崗，有能力卻沒關(guān)系的想去其他科室根本不可能，想去臨床鍛煉也不可能，這樣根本就沒有發(fā)展前景，可以說是壓榨年輕剛畢業(yè)的護士或者沒有關(guān)系門路的護士，難以留住人。建議提高護士待遇，優(yōu)化考核結(jié)構(gòu)，建立良好發(fā)展渠道，使有能力的都有上升發(fā)展空間，而不是苦熬死熬，或是只為了一個三甲醫(yī)院的經(jīng)歷當跳板，最終還得另找他選。
接到投訴后，洛陽市衛(wèi)健委經(jīng)過調(diào)查回復：
經(jīng)過對訴求人反映問題的整理，主要集中在：（1）門診導醫(yī)護士獎金40歲以下不發(fā)放；（2）定崗不能調(diào)崗。經(jīng)至醫(yī)院護理部、人事科調(diào)取相關(guān)資料，以及對投訴人電話調(diào)查了解情況，以及查看相關(guān)規(guī)定，了解到投訴人是該院近期定崗招聘錄用人員的朋友，而非錄用當事人。此次招聘醫(yī)院人事是根據(jù)科室工作需要提出的申請進行的定崗（固定崗位）招聘，招聘前已向應(yīng)聘人說明待遇及固定崗不調(diào)崗等情況，在透明、公正的前提下的雙向選擇。門診導醫(yī)績效管理是根據(jù)該院護理人員崗位管理規(guī)定執(zhí)行的，目的是通過績效杠桿對全院護理人員進行合理管理，引導年輕護士立足崗位做貢獻，激勵年輕護士努力上進、學習更多專業(yè)知識和技能。以上情況院方已與投訴人溝通過，基本滿意。據(jù)悉，僅在洛陽網(wǎng)百姓呼聲留言板上，給洛陽市中心醫(yī)院留言的不止一條。2021年9月26日，自稱為門診護士網(wǎng)友給洛陽市中心醫(yī)院留言，以下為留言的全文：本人是洛陽市中心醫(yī)院一名普通的門診護士，現(xiàn)就醫(yī)院領(lǐng)導違法克扣職工獎金問題正式向市紀委提出投訴。醫(yī)院原院長及原護理部主任在任期間，二人沆瀣一氣，對護理管理工作一手遮天，針對我們門診護士，制定出了一系列奇葩的規(guī)定，例如：1.獎金發(fā)放根據(jù)年齡不同而分為三個層次，45歲以上全額發(fā)放、40歲以上半額發(fā)放、40歲以下不發(fā)放；2. 門診護士不允許晉升職稱：同樣是門診護士，有的部門護士到病房短暫輪轉(zhuǎn)后就可以正常發(fā)放獎金，而有的部門護士卻始終沒有這個機會……由于當時醫(yī)院黨風廉政建設(shè)嚴重滯后，醫(yī)院領(lǐng)導蠻橫霸氣，本人作為普通職工，面對種種不合理待遇，也是敢怒而不敢言，只能選擇忍氣吞聲。隨著領(lǐng)導先后因違法違紀等問題被查處，洛陽市中心醫(yī)院領(lǐng)導班子重新調(diào)整，黨風廉政建設(shè)持續(xù)推進，醫(yī)院風氣也明顯好轉(zhuǎn)。但作為歷史遺留問題，門診護士的不合理待遇問題卻持續(xù)存在，本人作為上班已經(jīng)20余年的正式在編護士，僅僅因為崗位在門診，就被剝奪了正常發(fā)放獎金的權(quán)利，每月辛辛苦苦的勞動所得，就這樣不明不白地被扣走，時間長達數(shù)年之久。這種明顯違反勞動法的行為有何依據(jù)？為了維護個人正當權(quán)益，也為了維護洛陽市中心醫(yī)院黨風廉政建設(shè)的新風氣新面貌，本人正式向市衛(wèi)健委及紀委提出上述投訴，希望上級領(lǐng)導能認真對待并盡早解決問題。接到投訴留言后，洛陽市衛(wèi)健委經(jīng)過調(diào)查給予回復：經(jīng)過對訴求人反映問題的整理，主要集中在：（1）門診護士獎金發(fā)放分三個日次，45歲以上全額發(fā)放、40歲以上半額發(fā)放、40歲以下不發(fā)放：
（3）有的部門護士到病房短暫輪轉(zhuǎn)后就可正常發(fā)放獎金，而有的部門護士卻始終沒有這個機會。
經(jīng)醫(yī)院監(jiān)察室和糾風辦調(diào)取相關(guān)資料、調(diào)查了解情況，反饋如下：(1) 門診護士獎金實際發(fā)放情況：45歲以上全額發(fā)放、40歲以上半額發(fā)放、40歲以下參加省級以上醫(yī)院相應(yīng)?？苹剡M修學習并取得培訓證書的享受30%績效。2018年醫(yī)院為了更好地利用護理人力資源，經(jīng)醫(yī)院研究決定，出臺2018第64號文件《洛陽市中心醫(yī)院關(guān)于門診護理人員崗位管理的規(guī)定》。文件出臺一是為了引導年輕護士立足崗位做貢獻，激勵年輕護士努力上進、學習更多專業(yè)知識和技能；二是為了讓年輕護士盡快返回病房，解決病房護士相對不足問題。對照《中華人民共和國勞動法》，第四十七條“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”之規(guī)定，《洛陽市中心醫(yī)院關(guān)于門診護理人員崗位管理的規(guī)定》沒有違反《中華人民共和國勞動法》。在實施過程中，文件出臺之前，曾多次對即將頒布的文件進行宣講和動員，要求相關(guān)科室做好溝通解釋和動員工作。如，2018年1月10日護理部在全院護士長例會上針對此規(guī)定進行動員，1月25日在院周會上由主管院領(lǐng)導對門診護士管理的重要性、意義及前期已開展的工作情況進行了通報，1月26日護理部在全院科護士長會議上再次講解此規(guī)定內(nèi)容，2月6日護理部在全院護士長例會上強調(diào)針對門診護理人員崗位管理即將出臺文件，3月2日，護理部對此規(guī)定的實施進行再次調(diào)研。醫(yī)院給出選擇途徑，護士可自愿選擇留在相對輕松的門診還是回到病房，事實上有多名年齡小于40歲護士在文件出臺后選擇返回病房工作。(2) 關(guān)于反映的“不允許門診護士晉升職稱”問題，我院所有護士的晉升職稱依據(jù)2020年118號《洛陽市中心醫(yī)院關(guān)于修訂印發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理規(guī)定的通知》的規(guī)定，門診護士均可按照我院職稱晉升相關(guān)文件報名晉升，參與全院的公開量化排名。查人力資源部職稱晉升資料，2020年、2021年均有2名門診護士參與評聘。(3) 關(guān)于反映的“有些門診護士到病房短暫輪轉(zhuǎn)后就可以發(fā)放獎金”問題，在《洛陽市中心醫(yī)院關(guān)于門診護理人員崗位管理的規(guī)定》文件中已明確，僅適用于門診病房一體化管理科室，且輪轉(zhuǎn)時間每年不少于半年；其他部門護士因所屬科室為門診醫(yī)技科室，無相應(yīng)可輪轉(zhuǎn)病房，所以無法輪轉(zhuǎn)，并非“始終沒有機會”，在此解釋說明。院方表示隨著醫(yī)院運行情況和職工隊伍的不斷變化，醫(yī)院也會進一步修改各項制度規(guī)定，使其更加科學完善，促進醫(yī)院不斷發(fā)展保障職工切身利益。從調(diào)查來看，無論背景多么復雜，但是一線醫(yī)護，工作辛苦，在待遇上應(yīng)該積極公正的為她們爭取合法合理的權(quán)益。平時，她們是救死扶傷的白衣天使，疫情，她們是沖鋒一線的白衣戰(zhàn)士。我們應(yīng)該給予她們足夠的尊重，而不是讓她們維權(quán)無門，苦苦掙扎！版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請聯(lián)系我們
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