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    日前，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見》，進(jìn)一步從職稱評(píng)審方面鼓勵(lì)引導(dǎo)衛(wèi)生人才向基層流動(dòng)，扎根服務(wù)基層，強(qiáng)力補(bǔ)齊基層衛(wèi)生人才“短板”。

    根據(jù)實(shí)施意見，廣東對縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行分層分類評(píng)價(jià)，將常見病、多發(fā)病診治專題報(bào)告、病案分析、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、新技術(shù)新項(xiàng)目推廣應(yīng)用、健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)、健康檔案管理數(shù)等注重解決實(shí)際問題能力，作為評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容。同時(shí)，對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不做統(tǒng)一要求;對論文、科研課題要求不做硬性規(guī)定，可作為評(píng)審的參考條件;要求評(píng)審對象在任現(xiàn)職期間有到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修的經(jīng)歷。

    針對普遍反應(yīng)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員“招不進(jìn)，留不住”、職稱晉升難等問題，實(shí)施意見鼓勵(lì)更多衛(wèi)生技術(shù)人員扎根服務(wù)基層。

    2015年，廣東省率先開展對基層衛(wèi)生職稱評(píng)審改革試點(diǎn)，針對全省14個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計(jì)生服務(wù)所(站)中在職在崗專業(yè)技術(shù)人員，推行了“經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審試行方案”，對相應(yīng)地區(qū)基層申報(bào)者實(shí)行單獨(dú)評(píng)審，并在現(xiàn)有資格條件的基礎(chǔ)上淡化了論文、科研課題方面的要求，把考核重點(diǎn)放在申報(bào)人的基層服務(wù)水平和解決基層實(shí)際問題能力上。

    通過2015年、2016年兩年改革試點(diǎn)，廣東共有245人通過了農(nóng)村基層衛(wèi)生高級(jí)資格評(píng)審，平均通過率為89.4%，遠(yuǎn)高于全省平均通過率。