月薪1.2w、年休假50天，卻想辭職！是什么讓“衛(wèi)生院”女醫(yī)生這樣決定？
2023-10-19 08:12
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來源：見文末
作者：醫(yī)**漫
責任編輯：醫(yī)路漫漫
[導讀] 很多同行表示不能理解！
近日柳州一衛(wèi)生院招聘辦公室文員，月薪過萬。因為給出待遇過高，被網友質疑蘿卜招聘。最近，一位女醫(yī)生說，她今年27歲，已經在西藏的一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院工作了兩年，工資和工作強度都感到滿意，每個月除了保險和工資外，還有50天的假期。一萬兩千塊錢。而且還有一年的產假，升職沒有任何壓力。上午10點開始工作，下午1:30結束工作，下午6點結束工作。周末，節(jié)假日，應有盡有。在西藏邊境的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院里，每天都有八個人給他看病，而且都是輕癥。不過，也有三個缺點，第一，她不是本地人，第二，她的技術不能得到很大的提高，第三，不能和家人在一起。很多醫(yī)生都表示，這么好的條件，為什么不能留下來？一個月到手1萬多，這還是扣除了五險一金之后的工資，東部地區(qū)的哪個基層醫(yī)院能達到這個水平，所以西藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院能開出的條件是非常豐厚的。
一名兒科醫(yī)生就表示：“當初想去西部當醫(yī)生，結果沒資格，目前人在中南某縣醫(yī)院，兒科3000元/月是常態(tài)，早八晚六，周一到周日，全年沒假期，雜事一堆，也是外地人，科室里醫(yī)護關系不和諧，不定期檢查、不定期考核罰款，DRG超額處罰會分攤到個人，大病治不了，小病硬湊合?，F在來看，還不如到西部當醫(yī)生呢。如果真按她所說的，最起碼工資高、時間清閑、工作不累，反正都不在自己的家鄉(xiāng)，干個幾年先把錢給掙了不好嗎？一年有50天休假，想家了坐飛機回家怎么不行了？所以我建議留下?！?/span>云南一名神經內科醫(yī)生則表示：“我只想問，還招不招人，你技能提高了又怎樣呢？即使你所有的時間都用在工作上了，技能非常高超，也賺不了你現在這么多的工資，做人不能既要又要，現在你差不多在天堂了(有錢有閑)，倘若回老家，恐怕日后會后悔，因為老家沒有這么高的待遇，并且也沒時間沒自由，作為一名定向生，先把五年服務期干滿吧，工資不會虧待你的?！?/span>但也有人從家庭、生活品質和職業(yè)發(fā)展上給出了自己的建議。廣東一名外科醫(yī)生則表示：“你現在太安逸了，我真怕你五年結束后回到老家會廢了，因為到時候你啥都不懂，你應該是一個戀家的人，你要想清楚是不是以后就打算留在西部發(fā)展了？”“首先，那里的生活品質肯定不如你的老家，高原上生活確實很苦，你又是女生，生活久了就會灰頭土臉的，臉蛋會皴裂，再好的化妝品都遮蓋不了，如果你是一個愛美的女孩子，那我不建議你留下；其次，你的家人和朋友都不在西部，你的根不在那，不同的生活習慣會讓你感到無助，會讓你徹夜難眠地產生思家之情，你會有孤獨感，這些都是高工資所不能彌補的；最后，你要考慮以后的職業(yè)發(fā)展，那里提供的技能上的進一步精進真的很有限，可能簡單的腹腔鏡手術都難以開展，很難學到什么東西，所以等你想回到老家時會發(fā)現自己什么也不會，和老家的醫(yī)生相比，完全沒有競爭力。這就是我作為一個過來人給你的建議，魚和熊掌不可兼得，看你自己更看重什么?！?/span>其實，撇開地區(qū)差別不說，僅基層醫(yī)療衛(wèi)生機構這一塊，西部之外，類似的案例也不少：張某某，男，35歲，河南省鄲城縣胡集鄉(xiāng)衛(wèi)生院副主任醫(yī)師。2018年底，他辭去了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作，去了鄭州市一家三甲醫(yī)院工作。他說：“我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作了10年，雖然收入不低，但是沒有什么發(fā)展空間和學習機會。我想提高自己的專業(yè)水平和職稱，但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院很難實現。而且，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作也很辛苦，經常要應付各種突發(fā)情況和疑難雜癥。我覺得在城市里的醫(yī)院工作更有前途和保障。”李某某，女，32歲，湖南省湘潭縣花石鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院主治醫(yī)師。2019年初，她辭去了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作，去了長沙市一家二甲醫(yī)院工作。她說：“我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作了8年，雖然有一些政策補貼和福利待遇，但是還是比不上城市里的醫(yī)院。我想給自己和家人一個更好的生活環(huán)境和教育條件。而且，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作也很無趣，沒有什么挑戰(zhàn)和創(chuàng)新。我覺得在城市里的醫(yī)院工作更有意義和價值?！?/span>種種原因，導致近日柳州一衛(wèi)生院招聘辦公室文員，月薪過萬。因為給出待遇過高，被網友質疑蘿卜招聘。最終院方不得不回應，之所以開出如此高薪，是因為衛(wèi)生院距離市區(qū)比較遠，人才引進比較難，只有通過高薪吸引人才過來。可見。近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院面臨著嚴重的人才流失問題，許多優(yōu)秀的醫(yī)生選擇離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，轉而去大城市的醫(yī)院工作。這是一個廣泛的現象，也一直引起社會的關注和討論。
過去有一個說法，“窮學醫(yī)，富學法”，因為醫(yī)生這個行業(yè)學起來特別苦，特別累，學醫(yī)的大多數都是窮人家的孩子。但是現在有一種新的說法“勸人學醫(yī)，天打雷劈”，越來越多的人開始不愿意學醫(yī)了。很多人不僅不想學醫(yī)，而且還不愿意從醫(yī)，導致有些醫(yī)院給編制也招不到人。還不僅僅是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，有些大三甲，也缺醫(yī)少才。2023年3月31日，黑龍江省衛(wèi)生健康委發(fā)布通告表示，對同一崗位通過資格審查（完成繳費）人數與計劃招聘人數之比低于3∶1的，取消該崗位招聘計劃或相應縮減招聘人數。據公告顯示，原本招聘計劃人數是143人，但第一批通過資格審查（完成繳費）的只有75人。根據公告附件，包括黑龍江省第二醫(yī)院（省中毒搶救治療中心）、第三醫(yī)院（省神經精神病醫(yī)院）、第四醫(yī)院（省傳染病防治院）在內的醫(yī)院減少了招聘名額，其中15個招聘崗位取消，9個招聘崗位縮招，共減少事業(yè)單位招聘名額57個。事實上，因報名人數不足從而無奈取消崗位的情況，近兩年在東北并非個例。早在2021年11月，遼寧省人民醫(yī)院官網就發(fā)布了一則關于“2021年面向社會公開招聘崗位計劃”的公告，其中也有提到：根據相關規(guī)定，對有效報名人數與招聘人數比例未達到2∶1的崗位招聘計劃，將相應取消或削減。招不到人，是因為要求太高嗎？其實不然，翻看了上述這些醫(yī)院的招聘簡章發(fā)現，黑龍江的招聘還算是比較親民的，幾乎都是全日制本科起步。這對于一家省級三甲醫(yī)院來說，招聘門檻一點都不算高。那如果不是學歷限制，到底是什么原因造成當前的困局呢？歡迎下方留言，說出您看法和心聲！版權歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權請聯系我們
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