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  職稱制度改革一直是個“老大難”問題。多元化的評價機制和社會資源分配方案愈發(fā)迫切。近日，據(jù)人力資源和社會保障部消息，職稱制度將進行改革，現(xiàn)有未設置正高級職稱的系列均設置到正高級，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開展職稱評審。

  人社部部長尹蔚民表示，完善職稱制度體系，打破專業(yè)技術人才的“天花板”，橫向上，保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，取消個別不適應經濟社會發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列，增設新興職業(yè)領域的職稱系列?？v向上，健全層級設置，現(xiàn)有11個未設置正高級職稱的系列均設置到正高級，打通職業(yè)發(fā)展通道。在制度銜接上，促進職稱與職業(yè)資格的有效銜接，降低社會用人成本。

  規(guī)范職業(yè)資格許可和認定事項

  尹蔚民介紹，要在職稱與職業(yè)資格密切相關的職業(yè)領域建立職稱與職業(yè)資格對應關系，專業(yè)技術人才取得職業(yè)資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。初級、中級職稱實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進行相應的職稱評審或認定。另外，同步推進職業(yè)資格制度改革，進一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認定事項，建立國家職業(yè)資格目錄清單，清單之外一律不得許可和認定職業(yè)資格，清單之內除準入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。

  從評職稱必須考英語、計算機，到“唯論文”職稱評審制度飽受詬病。不時發(fā)生的大量中國醫(yī)學論文被知名國際期刊撤稿事件更是“享譽國際”?，F(xiàn)行人才評價機制和科研學術環(huán)境不改，類似的論文造假不是第一次，也不會是最后一次

  尹蔚民稱，這次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價標準歸結為品德、能力和業(yè)績三個方面，科學分類評價專業(yè)技術人才能力素質，避免“一把尺子量到底”，實現(xiàn)“干什么、評什么”。

  在評價方式上，將建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內評價機制，注重引入市場評價和社會評價，對基礎研究、應用研究和哲學社會科學研究等不同類別人才采取不同的評價權重，對特殊人才通過特殊方式評價。在評價范圍上，拓展職稱評價人員的范圍，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道，打通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領域專業(yè)技術人才評審通道，讓非公領域專業(yè)技術人才在職稱評審方面享有同等待遇。

  另外，還要科學界定、合理下放職稱評審權限，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開展職稱評審。

  **中央辦公廳、***辦公廳今年初印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》，明確逐步將高級職稱評審權下放到符合條件的市地或社會組織，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開展職稱評審。

  國家向醫(yī)院等下放職稱評審權，醫(yī)院要把這個招接好！