兩會(huì)上的醫(yī)療提案 一線醫(yī)生有五問(wèn)
2017-03-19 21:16
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來(lái)源:健康界
責(zé)任編輯:謝嘉
[導(dǎo)讀] 在今年的兩會(huì)上,有不少醫(yī)界代表委員為廣大醫(yī)生提案,圍繞“提高醫(yī)護(hù)薪酬”、“取消藥品加成”、“嚴(yán)懲暴力傷醫(yī)”、“多點(diǎn)執(zhí)業(yè)”等熱門話題展開(kāi)討論。
在今年的兩會(huì)上,有不少醫(yī)界代表委員為廣大醫(yī)生提案,圍繞“提高醫(yī)護(hù)薪酬”、“取消藥品加成”、“嚴(yán)懲暴力傷醫(yī)”、“多點(diǎn)執(zhí)業(yè)”等熱門話題展開(kāi)討論。而更多奮戰(zhàn)在一線的醫(yī)務(wù)人員沒(méi)辦法參加,但同委員一樣,一線醫(yī)生對(duì)提案也高度關(guān)注,并持有自己的看法。
關(guān)于兩會(huì)的醫(yī)療提案,醫(yī)生有五問(wèn)!
一問(wèn):取消藥品加成問(wèn)題:藥價(jià)虛高與醫(yī)生何干?
多數(shù)藥企代表在兩會(huì)中提出,藥品價(jià)格本身并不貴,因其中加入了20%左右的藥品加成,只有取消藥品加成,嚴(yán)查醫(yī)生回扣,才能將虛高的藥價(jià)降下來(lái)。
對(duì)此,一向敢說(shuō)的鐘南山表示:藥價(jià)虛高不是醫(yī)生收回扣造成的。
誰(shuí)制訂了藥品的虛高價(jià)格?低出廠價(jià),高零售價(jià),是誰(shuí)造成的這種惡果?中間出了問(wèn)題,為何讓全體醫(yī)生當(dāng)“背鍋俠”?
二問(wèn):提高醫(yī)護(hù)群體薪資:拿什么錢給醫(yī)生漲工資?
現(xiàn)在的醫(yī)療收費(fèi)并不能體現(xiàn)醫(yī)務(wù)工作者的勞動(dòng)價(jià)值,比如一臺(tái)骨科手術(shù)的完成可能需要十個(gè)人的團(tuán)隊(duì),短的幾個(gè)小時(shí),長(zhǎng)的可能要十幾個(gè)小時(shí)。而國(guó)家規(guī)定的手術(shù)費(fèi)還是八九十年代規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),一個(gè)這樣的手術(shù)手術(shù)費(fèi)兩三千塊錢。定價(jià)是**行為,如果**不提價(jià),沒(méi)有任何人敢私自提價(jià)。
給醫(yī)護(hù)漲薪這個(gè)問(wèn)題一直以來(lái)都在提,錢卻沒(méi)有落實(shí)到位。劉璠以自己所在醫(yī)院為例說(shuō),“作為產(chǎn)值20多個(gè)億的一家三甲醫(yī)院來(lái)說(shuō),藥品零差價(jià)以后減少純利潤(rùn)的缺口大約在1.5億,這個(gè)缺口的虧損是6千萬(wàn),通過(guò)各方渠道補(bǔ)償2千萬(wàn),(剩下的)從哪來(lái)?”
鍋里的水也好,飯也好,市財(cái)政完全來(lái)投入?還是自籌?源頭在哪里?
三問(wèn):暴力傷醫(yī)從重處罰:對(duì)罪犯的處罰在哪?
暴力傷醫(yī)這個(gè)不是新問(wèn)題了,凌峰委員在兩會(huì)上提出“暴力傷醫(yī)和**是一樣的,都應(yīng)從重處罰”,這個(gè)提案我們拍手叫好。但對(duì)于暴力傷醫(yī)的零容忍機(jī)制其實(shí)從來(lái)沒(méi)有真真正正落實(shí)到實(shí)處,別說(shuō)優(yōu)待了,連一視同仁都很難做到。
這些傷醫(yī)事件的發(fā)生,根本原因不是醫(yī)療不規(guī)范,是法律不嚴(yán)格,是由于社會(huì)上對(duì)醫(yī)鬧的縱容。一個(gè)無(wú)法保護(hù)醫(yī)護(hù)的地方,誰(shuí)還愿意從醫(yī)?
四問(wèn):多點(diǎn)執(zhí)業(yè)問(wèn)題:合法還是玩壞?
3月9日,胡一文因在武漢市武中精神病醫(yī)院“***”,被天佑醫(yī)院免除精神醫(yī)學(xué)科主任職務(wù)。
無(wú)獨(dú)有偶,兩名主任為全國(guó)某知名直轄市某三甲醫(yī)院的眼視光中心主任和白內(nèi)障中心主任,因到北京多家民營(yíng)醫(yī)院多點(diǎn)執(zhí)業(yè),被免去科主任職務(wù),扣罰10到12個(gè)月的獎(jiǎng)金,還被送到市衛(wèi)計(jì)委醫(yī)政部門作出了處理。
醫(yī)院對(duì)“多點(diǎn)執(zhí)業(yè)”持“不愿放走”醫(yī)生的態(tài)度;醫(yī)生也擔(dān)心院方不滿,影響自己的職務(wù)、職稱晉升和在學(xué)術(shù)組織中的地位,而“不敢走”。這兩個(gè)問(wèn)題如何解決?
五問(wèn):取消醫(yī)生分級(jí)晉升:說(shuō)的好聽(tīng),能否實(shí)行?
原有的職稱體系,要么用論文、SCI衡量,要么以臨床技能為標(biāo)準(zhǔn),都忽視了患者的實(shí)際感受。
現(xiàn)實(shí)中很多醫(yī)生已經(jīng)脫離臨床多年,專心搞行政工作,但搞幾篇論文,照樣能升上主任醫(yī)師。
有人說(shuō)廢除論文衡量的體系,單用臨床衡量,也存在無(wú)客觀依據(jù),難以考核的難題。
要想取消分級(jí)晉升,就要打破原來(lái)固有體系,這是個(gè)漫長(zhǎng)且有待考量的過(guò)程,能否實(shí)現(xiàn)都是個(gè)問(wèn)題。
醫(yī)改已經(jīng)持續(xù)太久,能看到的成效卻微乎其微。究其根本還是落實(shí)問(wèn)題,畫的餅再大,吃不到嘴里也是枉然。
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