面對長期以來的醫(yī)療資源供需不均衡問題,北京市開出的藥方是,大手筆引進海外人才。
近日,記者獲悉,2015年北京市屬醫(yī)院將強化績效考核制度,醫(yī)院考核結(jié)果將與醫(yī)院財政補助和工資總額掛鉤。
20余家醫(yī)院全球招賢
根據(jù)北京市醫(yī)管局組織與人力資源管理處副處長農(nóng)定國提供的信息,目前北京市醫(yī)管局已經(jīng)面向全球發(fā)布了多個崗位,其中以專業(yè)技術(shù)崗位、科研崗位為主。
據(jù)農(nóng)定國透露,下一步的考慮是,北京市屬的大型三級醫(yī)院,要發(fā)展成疑難疾病的診療中心、重大新技術(shù)的臨床應用中心、高水平的科研創(chuàng)新中心和高層次的人才培養(yǎng)中心,“四位一體”,這些醫(yī)學中心應該代表國家水平,在某些方面甚至要達到國際領(lǐng)先水平。
記者獲悉,**、北京同仁醫(yī)院、北京朝陽醫(yī)院、北京積水潭醫(yī)院、北京天壇醫(yī)院等20余家國內(nèi)外知名的北京市屬大型三級醫(yī)院,拿出科室主任等62個崗位,面向全球招納80名高層次人才。
“我們想通過這個平臺,引進一批海外高層次醫(yī)療人才,日前剛專門召開了對接會。在對接會上,我們與專程回國參加海外醫(yī)療人才回國專場的29名專家進行了洽談。”農(nóng)定國透露,在此基礎(chǔ)上,8家市屬醫(yī)院組成了專項引才工作小組,正在美國進行引才活動。期間,組織過4場***簽約會,與部分美國醫(yī)療機構(gòu)簽訂合作協(xié)議,并有望與16名專家簽訂工作協(xié)議。
此次全球招賢,除了北京中醫(yī)醫(yī)院,其余20家都亮出了亟需高端人才的崗位清單,涉及科室主任、項目主任、特聘專家、學科帶頭人以及名譽教授等,涵蓋消化、心血管、神經(jīng)、眼科、骨科等多個領(lǐng)域。同時,在劃撥科研經(jīng)費、配備研究團隊、提供良好的工作和生活環(huán)境等支持條件上提供了安排。
不過,此次全球招賢標準嚴苛,比如要求在海外取得博士學位,在海外知名醫(yī)學高等院?;蜓芯繖C構(gòu)從事多年臨床或科研工作并取得較高成就等。此外,程序也十分嚴謹,先后進行海外人才報名、資格審查、與市屬醫(yī)院對接洽談、對候選人進行考察、決定聘用等程序。
從任職資格來看,各醫(yī)院一般都要求有3年以上海外科研工作經(jīng)驗,在海外著名高校、研究機構(gòu)任相當于副教授以上職務(wù),主持過相關(guān)大型科技項目,科研經(jīng)驗豐富等。
強化醫(yī)院績效考核
除了招賢納才外,農(nóng)定國還透露,2015年北京市屬醫(yī)院將強化績效考核制度,醫(yī)院考核結(jié)果將與醫(yī)院財政補助和工資總額掛鉤。
他認為,績效管理不僅是醫(yī)院對其內(nèi)部管理、治理的關(guān)注點,更是**職能部門監(jiān)管醫(yī)院的重要抓手。除了由第三方機構(gòu)進行的患者滿意度調(diào)查之外,醫(yī)院績效考核還包括醫(yī)院控制成本、投入產(chǎn)出比等內(nèi)容。
北京市醫(yī)管局相關(guān)負責人此前表示,加強績效考核,就是要讓北京的公立醫(yī)院在發(fā)展方式上由規(guī)模擴張性向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變,弱化總服務(wù)量指標,突出服務(wù)效率。
在此過程中,要確保公立醫(yī)院的公益性,在關(guān)注患者滿意度的同時,關(guān)注醫(yī)院職工的滿意度,強調(diào)要創(chuàng)造良好的業(yè)務(wù)發(fā)展平臺的和執(zhí)業(yè)環(huán)境,讓醫(yī)務(wù)人員快樂地為廣大患者服務(wù)。此外,還要增強績效考核與評價的系統(tǒng)性,突出社會滿意、功能定位、質(zhì)量安全、成本控制、運行績效、綜合管理和個性化發(fā)展等內(nèi)容,不斷完善績效考核與評價指標體系。
未來醫(yī)院進行績效考核,主要目的在于通過客觀、公正的績效評價,使醫(yī)院引入競爭機制,強化經(jīng)營意識,實施科學管理。因此,公立醫(yī)院績效考核結(jié)果會備受各界關(guān)注。
據(jù)了解,北京將加強市屬醫(yī)院績效考核的結(jié)果運用。“考核結(jié)果會與醫(yī)院財政補助、工資總額以及院領(lǐng)導的考核和獎懲掛鉤。”農(nóng)定國說。
相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,北京市醫(yī)管局監(jiān)管的22家市屬醫(yī)院,占全市三級醫(yī)院的33%左右,醫(yī)療服務(wù)量占全市的41%左右。
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