據(jù)南方都市報13日報道,廣東臺山市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘遇冷。24個醫(yī)療單位招聘的167個崗位中,竟有88個崗位無人報考。
消息在微博上迅速引起醫(yī)生大量轉(zhuǎn)發(fā)和評論,不少微博上活躍的醫(yī)生也反映了類似情況。
廣東藥學(xué)院附屬第一醫(yī)院副教授、副主任醫(yī)師@小小斌哥稱:"我們醫(yī)院也遇到這樣的情況了,以至于急診排班都大傷腦筋!"
網(wǎng)友@水中墨wj也發(fā)帖說:"我們這里也是,溫州這邊護士也缺,像我們縣級醫(yī)院因為找不到人,只能降低標準,而這又導(dǎo)致醫(yī)鬧越來越嚴重,越來越多優(yōu)秀學(xué)生不讀醫(yī)。"
在招聘難的背后,是臺山醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)缺編情況極為嚴重。據(jù)臺山市衛(wèi)生局數(shù)據(jù)顯示,臺山衛(wèi)生系統(tǒng)總編制數(shù)3747人,現(xiàn)有總?cè)藬?shù)2565人,崗位空缺1182人。以臺山市人民醫(yī)院為例,這所臺山地區(qū)最大最先進的綜合性醫(yī)院,核定編制900人,但空編卻有184人。
文章分析稱,招聘時間晚、工資待遇低、門檻高是造成該市衛(wèi)生系統(tǒng)招人難的三個主因。
在微博的跟帖中,待遇問題呼聲也是最高的。很多網(wǎng)友認為,醫(yī)護荒和醫(yī)護人員的待遇有直接關(guān)系,某大型健康公司總經(jīng)理@宋軍廣州稱,"很多醫(yī)生,寧愿做消瘦,也不會倒流。"他解釋說,"基層沒有前途和保障,更沒有醫(yī)生或醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生倒流".眾多網(wǎng)友也直言說,"薪水低,工作強度大,高風(fēng)險!誰做?"
然而也有很多網(wǎng)友,則對臺山市醫(yī)療系統(tǒng)招聘難和缺編的事件作出了更深解讀。
復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院臨床醫(yī)師@梁曉華大夫在微博上發(fā)文道,"形勢繼續(xù)發(fā)展下去,將會造成兩種結(jié)果:1.醫(yī)護荒從基層醫(yī)院往高層次醫(yī)院發(fā)展。2.新上崗的醫(yī)護總體素質(zhì)相對來說越來越差,優(yōu)秀人才逐步遠離醫(yī)院,稀釋醫(yī)療力量,總體醫(yī)療水平會相對降低,直至最低谷。"
而@非典型醫(yī)生更是在其微博上表示:"這(招聘結(jié)果)是一個大潰敗的信號。"在他看來,這甚至?xí)?dǎo)致新醫(yī)改目標的無法實現(xiàn)。
這或許是一家之言,但這其中,確實有很多值得深思的問題:新醫(yī)改強調(diào)了對醫(yī)療的財政補貼,這從整體上來說改善了辦醫(yī)條件,但各地財政能力的差異表現(xiàn)在醫(yī)療上,是否反而拉大了經(jīng)濟發(fā)達與落后地區(qū)的工資待遇差?新醫(yī)改到底是緩解還是加劇了落后地區(qū)的招聘難?又該建立怎樣的長效機制來解決這一問題?
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