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    脫胎于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“編制”,不僅難以滿足百姓多樣化的就醫(yī)需求，而且與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代精神格格不入，確實(shí)到了應(yīng)該退出歷史舞臺(tái)的時(shí)候。最近，千呼萬喚的公立醫(yī)院“去編制”改革，終于在部分地方率先落地。

    深圳市衛(wèi)計(jì)委宣稱，深圳新建市屬醫(yī)院已全面取消編制，新入職醫(yī)生全部采取聘用制。

    去編制不會(huì)一刀切，防止用力過猛出現(xiàn)混亂

    推進(jìn)醫(yī)改不僅要積極，更要穩(wěn)妥，這既是高層的共識(shí)，也是底層的現(xiàn)實(shí)。凡是改革最怕亂，也最不能亂，更經(jīng)不起亂。因此，去編制采取了“老人老辦法，新人新辦法”這一穩(wěn)妥的方法。

    處于醫(yī)改前沿的一些省市的探索。這些探索對(duì)其他省市是具有導(dǎo)向性、效仿性和**性。因此，把視角拉到全國看，公立醫(yī)院去編制是大趨勢(shì)，但是一個(gè)較為長期的工程，不是一蹴而就馬上就能兌現(xiàn)的。或者換句話說，去編制將是一個(gè)漫長的過程，對(duì)大部分醫(yī)護(hù)人員影響不大，也不會(huì)像一些人所說的造成公立醫(yī)院大量人才出走流失。因此，面對(duì)惶惶輿論，公立醫(yī)院不必恐慌，民營醫(yī)療也不必竊喜，醫(yī)生集團(tuán)更不用慶幸。

    新生代早已看淡編制 去編正當(dāng)時(shí)

    但是如果從2017年開始收回編制算起，此時(shí)進(jìn)入職場(chǎng)的已基本以95后為主。而關(guān)于95后，據(jù)騰訊開展的《QQ大數(shù)據(jù)微報(bào)告：95后抖屏擇業(yè)觀大起底》顯示，伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而成長起來的他們，七成人想嘗試創(chuàng)業(yè)，熱衷于成為網(wǎng)紅、段子手、電子競(jìng)技高手，還有不少大學(xué)畢業(yè)生帶著“不差錢”“不將就”“不在乎”的態(tài)度，走上了“不就業(yè)”的道路。

    所以，讓自帶“自由”“創(chuàng)新”基因的95后，與脫胎于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“編制”“單位”說再見，也許正合其意。雖然還有許多“堅(jiān)硬的現(xiàn)實(shí)”,如父母期待等等，可心性若在，瓦解現(xiàn)實(shí)就只是時(shí)間的問題。

    正在找工作的年輕一代對(duì)“編制”也出現(xiàn)松動(dòng)，沒有再出現(xiàn)“死也要死在編制里”的鐵桿編制粉。中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，日前對(duì)2001人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，71.8%的受訪者找工作時(shí)仍看重編制，但當(dāng)“編制”遇到“高薪”時(shí)，47.8%的受訪者選擇了“高薪”,明顯高于選擇“編制”（38.0%）的人群。

    沒有了鐵飯碗 迎來的是更廣闊天地

    沒有了編制管理的束縛，不再因行政級(jí)別而受限，醫(yī)療領(lǐng)域的人才“天高任鳥飛”,薪酬也將得到一定程度提高。人生不過百年，你愿意使出自己的“洪荒之力”,在自己最希望的天空中，留下最華彩的痕跡嗎？