怎樣讓醫(yī)務人員的付出與薪酬相匹配？國家衛(wèi)健委最新會議，給出了答案
2024-05-15 08:49
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來源：見文末
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導讀] 學醫(yī)十幾年，工資收入?yún)s不多！這局怎么破？國家衛(wèi)健委給出明確回應。
學醫(yī)十幾年，工資收入?yún)s不多！這局怎么破？國家衛(wèi)健委給出明確回應。5月7日，國家衛(wèi)健委舉辦了一場新聞發(fā)布會。會議提到要完善以公益性為導向的公立醫(yī)院運行機制，需要建立主要體現(xiàn)崗位職責和知識價值的薪酬體系，使醫(yī)務人員的辛勤付出與薪酬相匹配。在會上，針對當前醫(yī)療行業(yè)頗受關注的焦點問題，相關人員一一進行了解答。推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展關鍵要解決哪些問題？目前取得了怎樣的成果？國家衛(wèi)生健康委體改司一級巡視員朱洪彪表示，圍繞公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，我們重點推動了以下幾個方面的工作：一：落實黨委領導下的院長負責制，著力加強基層黨組織建設。二：構(gòu)建公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新體系，我國目前已經(jīng)設置了13個類別的國家醫(yī)學中心，建設了125個國家區(qū)域醫(yī)療中心、114個省級區(qū)域醫(yī)療中心。這些項目的建設，較大程度解決了跨省、跨區(qū)域就醫(yī)的問題，有助于進一步提升優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源可及性。同時，還在81個城市開展緊密型城市醫(yī)療集團建設試點，在全國縣級層面全面推進緊密型縣域醫(yī)共體建設，為群眾提供預防、治療、康復、健康促進等一體化、連續(xù)性醫(yī)療衛(wèi)生服務。據(jù)國家衛(wèi)生健康委醫(yī)政司副司長邢若齊介紹，目前全國有5500多家二級以上綜合醫(yī)院提供“一站式”服務，出院患者當日結(jié)算率達到77.7%。多學科診療服務模式推廣至全國2400余家二級以上醫(yī)院。2800余家二級以上醫(yī)院至少開設了一類新型門診。三：圍繞公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新趨勢，國家衛(wèi)健委還支持建設國家臨床重點?？?61個，省級3800個、市縣級11000個，開展全面提升醫(yī)療質(zhì)量行動，推廣預約診療、多學科診療、日間手術、檢查檢驗結(jié)果互認等便民惠民措施。朱洪彪表示：在推動相關工作的同時，國家衛(wèi)健委也注重發(fā)揮示范試點引領帶動作用，11個綜合醫(yī)改省份、30個公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范城市、14家高質(zhì)量發(fā)展試點醫(yī)院都形成了各具特色的經(jīng)驗做法。這些試點醫(yī)院聚焦影響人民健康的重大疾病和主要問題，加強核心?？颇芰ㄔO，提升重大疾病的診療能力和診療效果。同時，緊盯國際醫(yī)學前沿，在腦科學、再生醫(yī)學、生物醫(yī)學等關鍵領域協(xié)同攻關，并推進管理創(chuàng)新，提升醫(yī)院管理的科學化、精細化、智慧化水平。朱洪彪表示，下一步將繼續(xù)以人才、創(chuàng)新、技術、信息等為重點，推動試點醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展是否意味著醫(yī)療資源的進一步集中？對此，朱洪彪表示：公立醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展是各級各類公立醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展，目的就是要讓群眾在家門口就能夠享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務。通過實施臨床重點專科建設、縣級醫(yī)院能力提升工程、三級醫(yī)院對口幫扶縣醫(yī)院等等這些措施，大力提升市縣級醫(yī)院的醫(yī)療服務水平。此外，還通過開展緊密型城市醫(yī)療集團和緊密型縣域醫(yī)共體建設，來推動人員、技術、服務、管理下沉，促進資源共享、服務共為、責任共擔，有效提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)技術水平和管理能力。據(jù)介紹，目前通過開展優(yōu)質(zhì)服務，基層活動和社區(qū)醫(yī)院建設三年行動，超過70%的基層醫(yī)療機構(gòu)達到服務能力基本標準或推薦標準。2023年，基層診療量占比達到52%，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對群眾的吸引力在逐步增強。推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的過程中，如何使醫(yī)務人員付出與薪酬相匹配？對此，朱洪彪表示：要全面落實政府對公立醫(yī)院的投入責任，推動各地因地制宜學習推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗，抓住藥品耗材集中帶量采購的窗口期，建立醫(yī)療服務價格動態(tài)調(diào)整機制，推動醫(yī)保支付方式改革更加科學、精細和規(guī)范，使醫(yī)療服務價格和醫(yī)保支付標準能夠彌補醫(yī)療成本、能夠體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值。同時要加強對公立醫(yī)院的監(jiān)督管理，深入實施公立醫(yī)院績效考核，突出公益性發(fā)展方向。為調(diào)動積極性，主要從提升醫(yī)務人員的薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會地位等方面共同發(fā)力，落實“兩個允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平；允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵）要求，建立主要體現(xiàn)崗位職責和知識價值的薪酬體系，使醫(yī)務人員的辛勤付出與薪酬相匹配。持續(xù)推進職稱改革，鼓勵衛(wèi)生技術人員扎根防病治病第一線。建立關心關愛醫(yī)務人員的長效機制，維護醫(yī)務人員的合法權(quán)益。大力表彰好醫(yī)生好護士，在全社會營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。在發(fā)布會上，江蘇省衛(wèi)生健康委主任譚穎在介紹經(jīng)驗時，強調(diào)了薪酬改革和醫(yī)療服務價格改革的重要性。在譚穎看來，要讓“醫(yī)保支撐更加有力”，也要讓“人事薪酬制度更具活力”。瞄準臨床重大疑難疾病的治療難題，公立醫(yī)院還需加強人才隊伍建設，推進醫(yī)學科技創(chuàng)新。如何在不增加醫(yī)院負擔情況下，切實發(fā)揮績效考核在公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展中的指揮棒作用？對此，國家衛(wèi)生健康委醫(yī)政司副司長邢若齊表示：會結(jié)合最新政策要求，進一步完善了醫(yī)療質(zhì)量、運營效率等相關指標，引導公立醫(yī)院更加重視醫(yī)療質(zhì)量安全，合理控制流動負債規(guī)模，降低醫(yī)院運行的潛在風險。持續(xù)深化績效考核工作，探索按照管理層級和機構(gòu)類型分級分類實施績效考核評價，為決策科學化、治理精準化和服務高效化提供數(shù)據(jù)支撐。積極總結(jié)績效考核以客觀數(shù)據(jù)評價為基礎的工作經(jīng)驗，完善公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評價指標體系，推動兩者有機結(jié)合。科學運用績效考核結(jié)果，持續(xù)推動公立醫(yī)院發(fā)揮醫(yī)療服務供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的“龍頭”作用，不斷把公立醫(yī)院發(fā)展成果轉(zhuǎn)化為人民群眾看病就醫(yī)的獲得感，凝聚起推進高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。來 源 | 愛愛醫(yī)綜合整理自國家衛(wèi)健委官網(wǎng)版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載請備注來源，違者必究
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