舉報(bào)！一醫(yī)護(hù)實(shí)名舉報(bào)醫(yī)院和衛(wèi)健委，讓7人違規(guī)入編
2024-05-15 08:41
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來源：見文末
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 沒有對(duì)比就沒有傷害，就沒有震怒！
5月12日，小政視頻發(fā)布了一條佳木斯市一姓李女子實(shí)名舉報(bào)佳木斯市衛(wèi)健委和佳木斯市中心醫(yī)院，存在“七名員工違規(guī)納入編制，即便減少崗位亦未削減相應(yīng)待遇”的不正當(dāng)行為的視頻，引發(fā)熱議！據(jù)相關(guān)的舉報(bào)視頻得知，李女士是佳木斯市中心醫(yī)院的一線工作人員。原本有入編機(jī)會(huì)的她，2017年發(fā)現(xiàn)自己入編的機(jī)會(huì)不翼而飛了。2018年，醫(yī)院評(píng)選勞模，她無意間發(fā)現(xiàn)自己同科室的同事成了事業(yè)單位編，對(duì)此李女士表示很驚訝，便開始調(diào)查醫(yī)院的入編問題。不查不知道，一查嚇一跳，原來醫(yī)院有7名員工，在2015年的時(shí)候突然有了事業(yè)編，而全院幾千名員工，知道這件事的寥寥無幾。在這突然有編的 7人中，其中一人的檔案一直在外單位，實(shí)際之工作了一年，而，另外一人讀大專時(shí)才15歲，至于剩下的5人，相關(guān)情況李女士的舉報(bào)視頻中并未提及。對(duì)于這樣的結(jié)果，李女士不能接受，于是開始向醫(yī)院和衛(wèi)計(jì)委信訪。但信訪的結(jié)果，卻讓李女士大跌眼鏡。2019年6月3日和7月5日，李女士分別得到回應(yīng)稱，這是歷史遺留的問題。這樣的回復(fù)，并未達(dá)到李女士的預(yù)期，她堅(jiān)持向更上級(jí)的紀(jì)檢部門提起了10余次的實(shí)名舉報(bào)！2019年10月，紀(jì)檢部門承認(rèn)了7人全部違規(guī)的入編，編制造假的事實(shí)，但相關(guān)人員只得到了警告、黨內(nèi)警告的處分，編制依然保留。對(duì)此，相關(guān)部門的解釋是，這7人違規(guī)入編不存在權(quán)錢交易，只是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，領(lǐng)導(dǎo)送的。涉事醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)也曾找到李女士，讓她別告了，再告就動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)的奶酪！李女士直言，2015年—2023年期間，因?yàn)橛袩o編制的差別，這7人的工資支出需要多支付近百萬元。看到舉報(bào)視頻，有網(wǎng)友留言：很佩服她的勇氣，舉報(bào)解氣了，工作或許沒有了。也有網(wǎng)友表示：現(xiàn)在好多醫(yī)院招醫(yī)生護(hù)士都是走第三方勞務(wù)派遣，不想要了直接解除醫(yī)院和第三方的合同，鬧都沒法鬧。當(dāng)然也有網(wǎng)友表示，一個(gè)醫(yī)院的小編制拿來干嘛呢，在同工同酬的今天，編制真沒多少含金量，何必去魚死網(wǎng)破的舉報(bào)？對(duì)自己沒有半點(diǎn)好處。其實(shí)，對(duì)于李女士的這種做法，小編從某種程度上來說是能夠理解的。
因?yàn)檫@個(gè)小小的編制，是很多醫(yī)護(hù)人員求之不得，默默奮斗了一生，卻難以抵達(dá)的。雖然當(dāng)前我們提倡同工同酬，但真正實(shí)施起來的只有少部分，大部分醫(yī)院用工都按在編、合同、臨時(shí)、外包等多種形式。默認(rèn)的，在編人員享有的收入和福利待遇都要好很多。而醫(yī)院的編制數(shù)量都是有限的，由當(dāng)?shù)刂鞴懿块T設(shè)定，財(cái)政根據(jù)實(shí)際情況差額撥付，醫(yī)院并沒有決定權(quán)。隨著醫(yī)療改革的深入和推進(jìn)，醫(yī)療行業(yè)的政策和環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，政府對(duì)醫(yī)院的投入和補(bǔ)貼逐漸減少，醫(yī)院需要通過自身營收來維持運(yùn)轉(zhuǎn)，這也導(dǎo)致很多醫(yī)院需要控制成本支出，于是招聘合同工、臨時(shí)工，從而減少在編人員的數(shù)量，成了很多醫(yī)院的選擇。其次，這些年醫(yī)院規(guī)模在不斷擴(kuò)大，病患的數(shù)量也在不斷增加，醫(yī)院需要更多的醫(yī)務(wù)人員來滿足供需需求。編制人數(shù)有限制，很難再增加在編數(shù)量，只能用合同工、臨時(shí)工的方式來補(bǔ)足醫(yī)護(hù)人員的數(shù)量缺口。此外，疫情之后地方財(cái)政緊張這是不爭(zhēng)的事實(shí)。很多地方為了節(jié)省財(cái)政支出，紛紛開展了清理編外員工的工作。2023年3月，哈爾濱市發(fā)布的《哈爾濱市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作方案》（下面簡(jiǎn)稱《方案》）明確，要集中力量和時(shí)間開展市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作。醫(yī)院、高職高專、公證處、仲裁辦等用人主體要結(jié)合專業(yè)和實(shí)際需要，自主開展自聘人員清理規(guī)范工作，并逐步將已自聘人員轉(zhuǎn)化為社會(huì)化服務(wù)外包形式。同月，內(nèi)蒙古鄂爾多斯市達(dá)拉特旗委編辦、呼倫貝爾市委編辦均在官網(wǎng)發(fā)布消息，扎實(shí)開展編外聘用人員核查工作。綜合上述種種，醫(yī)院編制對(duì)于普通人來說都是非常重要的，即便是最近幾年一直在宣傳“去編化”，編制不再是鐵飯碗，它都是一個(gè)金剛罩。至少當(dāng)裁員的風(fēng)雨來襲時(shí)，它都能罩著擁有編制的人，不被風(fēng)雨侵襲。說實(shí)話，看到這則舉報(bào)視頻，再看到網(wǎng)友的留言，我心情很復(fù)雜，只能說“未經(jīng)他人苦，莫?jiǎng)袼松疲 ?o:p style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box !important;overflow-wrap:break-word !important;">版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)備注來源，違者必究
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