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    近日，有網(wǎng)友在四川在線“問政四川”平臺(tái)發(fā)帖反應(yīng)，在金堂縣某精神病醫(yī)院，同為臨聘人員的領(lǐng)導(dǎo)子女，工資要比其他臨時(shí)工高一大截，為何同工不同酬？這到底是怎么回事？難道領(lǐng)導(dǎo)又在搞特權(quán)？

    該網(wǎng)友留言稱：“我院李院長的女兒在淮口中心衛(wèi)生院，因又懶又笨，處理不好同事間的關(guān)系，調(diào)入我院，曲線就業(yè)。工資與其他臨時(shí)工相比高一大截，我們多次向院領(lǐng)導(dǎo)和屬上反應(yīng)，一直不理。當(dāng)然，憑李院長的本事，早晚他女兒要成正式工，他已安排家人多人進(jìn)各大醫(yī)院了，他那么多侄兒，侄女也將安排進(jìn)醫(yī)院，姨妹在時(shí)機(jī)成熟時(shí)，也將調(diào)進(jìn)我院。李到我院十幾年，醫(yī)院一直不太平，多少領(lǐng)導(dǎo)受牽連。他為了保位置，用了什么手段，全院無人不知。上次修醫(yī)院由他負(fù)責(zé)，今年還是他嗎？”

    對(duì)此，金堂縣衛(wèi)計(jì)局回復(fù)稱，經(jīng)查，金堂縣某精神病醫(yī)院目前共有臨聘持證專業(yè)技術(shù)人員5名，其工資待遇是按該院《臨時(shí)專業(yè)技術(shù)人員聘用待遇制度》（金精醫(yī)[2014]26號(hào)）文件執(zhí)行，其中：未支過醫(yī)的持證專業(yè)技術(shù)人員工資待遇按全院同崗位正式職工平均績效的45%發(fā)放；有支醫(yī)經(jīng)歷且已滿4年，在精神病醫(yī)院工作的持證專業(yè)技術(shù)人員工資待遇按全院同崗位正式職工平均績效的80%發(fā)放。

    回復(fù)表示，經(jīng)查，金堂縣某精神病醫(yī)院臨聘人員績效分配方案不符合同科室、同工種、同年資同工同酬相關(guān)規(guī)定。對(duì)此，金堂縣衛(wèi)計(jì)局已要求該院立即對(duì)分配方案進(jìn)行研究整改。

    “同工不同酬”問題在醫(yī)療界一直存在且飽受爭(zhēng)議。在相同或相似的崗位上，臨時(shí)工的勞動(dòng)量通常等于甚至大于正式員工，但所享受的待遇卻僅為正式員工的幾分之一。倘若工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，正式員工面臨的是處分或扣罰，而臨時(shí)工卻有被直接辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

    而上述案例中，同為臨聘人員，其薪資待遇還存在差異，結(jié)合衛(wèi)計(jì)局的回復(fù)，明眼人一看就是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力在作祟。金堂縣衛(wèi)計(jì)局只是要求該院立即對(duì)分配方案進(jìn)行研究整改，恐怕很難服眾！