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    據(jù)媒體報道，最近《武漢市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2014年重點工作任務(wù)》***，諸多醫(yī)改新亮點浮出水面。然而細讀之，總感覺沒有什么可以稱得上的所謂亮點。所言之亮點不外乎“到2014年底衛(wèi)生計生行政部門負責(zé)人一律不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”為之摘掉公立醫(yī)院行政“官帽”,醫(yī)生收入與“開單子”脫鉤，二級醫(yī)院“基藥”使用量至少占四成，“村醫(yī)”年收入不低于2.5萬元等等?？v觀各地醫(yī)改工作重點任務(wù)，都大同小異。特別是針對“村醫(yī)年收入不低于2.5萬元”,一位村醫(yī)網(wǎng)友直呼：醫(yī)改完蛋。

    為什么一方面媒體所言的“新亮點浮出水面”卻遭遇村醫(yī)“完蛋”的評論？筆者覺得應(yīng)該從以下兩方面反思：

    一是村醫(yī)收入該不該政策規(guī)定？就在今年6月，國家衛(wèi)生計生委等5部門以國衛(wèi)基層發(fā)〔2014〕33號印發(fā)的《村衛(wèi)生室管理辦法（試行）》中第四十四條規(guī)定，建立健全村衛(wèi)生室補償機制和績效考核制度，保證村衛(wèi)生室人員的合理待遇。明確村醫(yī)報酬主要來源于基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助、新型農(nóng)村合作醫(yī)療報銷補助、基本藥物零差率補助等三個方面，并“明確應(yīng)當由村衛(wèi)生室提供的基本公共衛(wèi)生服務(wù)具體內(nèi)容，合理核定其任務(wù)量，考核后按其實際工作量，通過**購買服務(wù)的方式將相應(yīng)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費撥付給村衛(wèi)生室”.這里已經(jīng)很明白無誤的告訴地方**村醫(yī)能拿多少錢，必須“通過**購買服務(wù)的方式”而且“考核后按其實際工作量”撥付，因此就不應(yīng)該是**規(guī)定。如果這樣勢必形成多干少干一個樣，干孬干好一個樣，勢必出現(xiàn)養(yǎng)懶人的情況，勢必出現(xiàn)多勞者不多得優(yōu)勞者不優(yōu)酬，打擊多勞優(yōu)勞者積極性，導(dǎo)致逆淘汰，怎么可能完成醫(yī)改“建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)”呢？

    二是2.5萬元是個什么概念？我們不知道武漢地區(qū)人均消費性支出是多少，從網(wǎng)上搜了一下，湖北省2013年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為22906元，武漢市統(tǒng)計局2014年6月公布的2013年武漢市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資52387元。按照經(jīng)濟合作與發(fā)展組織在1976年組織對其成員國的一次大規(guī)模調(diào)查后提出的貧困標準，即以一個國家或地區(qū)社會中位收入或平均收入的50%作為這個國家或地區(qū)的貧困線，這就是后來被廣泛運用的貧困標準。可見2.5萬元還不到“武漢市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資52387元”的50%,也就是居于“國際貧困線”以下。

    據(jù)此我們就可以理解，村醫(yī)“醫(yī)改完蛋”的評論了。 一是標準太低，二是**老是做“壞事”,把不該由政策確定的“村醫(yī)年收入”這檔子事也管起來了，實在是出力不太好，因為一旦政策規(guī)定了，下面就沒有辦法去“考核”,萬一有某一位村醫(yī)因為居住地人口太少，沒有干什么事拿不到2.5萬元“最低標準”,會不會又是一起**事件呢？