給醫(yī)生漲工資，一省發(fā)文！多地已經(jīng)開始實施
2023-12-13 05:00
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來源：見文末
作者：醫(yī)**漫
責(zé)任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 該如何改變當(dāng)前現(xiàn)狀，解決醫(yī)生收入難題？
醫(yī)生收入一直是大家最為關(guān)心的點，特別是今年頻繁爆出醫(yī)生降薪，醫(yī)生被拖欠薪資后！
該如何改變當(dāng)前現(xiàn)狀，解決醫(yī)生收入難題？11月8日，廣東省也發(fā)布了《廣東省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點工作任務(wù)》，從促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴(kuò)容與均衡布局，構(gòu)建有序就醫(yī)和診療新格局；深化以公益性為導(dǎo)向的公立醫(yī)院改革，推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展等六方面提出了21項醫(yī)改重點工作任務(wù)。其中有一項便是提高醫(yī)務(wù)人員穩(wěn)定收入占比。上述文件指出，要深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，合理核定區(qū)域內(nèi)公立醫(yī)院薪酬總量，統(tǒng)籌推進(jìn)縣域醫(yī)共體及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分配改革。充分落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，允許其在核定的薪酬總量內(nèi)采取多種方式自主分配。完善內(nèi)部績效考核和收入分配辦法，合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高公立醫(yī)院人員支出占比和醫(yī)務(wù)人員薪酬中穩(wěn)定收入部分的比例。鼓勵支持公立醫(yī)院黨委書記及院長實行年薪制，結(jié)合個人履職情況合理確定其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬水平。10月26日，溫州市發(fā)布相關(guān)文件，明確指出要全面落實黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制、強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)、深化薪酬制度改革等方面激活醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新動力。落實“兩個允許”政策要求，完善公立醫(yī)院薪酬總量核定、內(nèi)部績效考核和收入分配辦法。允許公立醫(yī)院突破事業(yè)單位現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)，繼續(xù)完善崗位績效工資制度，可結(jié)合本單位實際自主確定分配模式，提高醫(yī)務(wù)工作者工資收入水平。9月，四川省發(fā)布相關(guān)文件明確，公立醫(yī)院可采取崗位薪酬、協(xié)議工資、項目工資等多種方式自主分配，向群眾急需且人才短缺的專業(yè)傾斜，鼓勵對主要負(fù)責(zé)人實行年薪制，合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，注重醫(yī)務(wù)人員的穩(wěn)定收入和有效激勵。而除了上述提到的這些省份，湖北、廣西、浙江、福建、云南等多地發(fā)布的2023年醫(yī)改重點工作中，都有提到要提高醫(yī)生穩(wěn)定收入。對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)來說，提高醫(yī)生穩(wěn)定收入，將醫(yī)生個人工資與科室創(chuàng)收脫鉤，是讓醫(yī)生回歸看病角色的重要手段。當(dāng)然，除了提高醫(yī)務(wù)人員穩(wěn)定收入占比之外，正如前文中提到了，實施院長年薪制，也是不少地方正在探索的。因為在國內(nèi)，除了三明之外，院長年薪制并未大面積實施，而是在步履維艱的進(jìn)行著。一方面，院長年薪制改革幾乎是牽一發(fā)而動全身，涉及到多方面問題，若政府沒有足夠的統(tǒng)籌管理能力，很難去完全開展。另一方面，吸引力不大，可能一樣也不愿推行。新醫(yī)改將院長年薪基本控制在本單位職工平均工資的2～3倍，而當(dāng)下院長收入本身就有可能已經(jīng)超出職工平均水平3倍，想要進(jìn)一步提升院長的薪酬，“錢”從哪里來？如此，想要順利推行“院長年薪制”并不容易。院長年薪應(yīng)該是其他職工薪資多少倍、如何核定、考核目標(biāo)以及制定目標(biāo)后怎么來考核等，這些問題都要理清楚。總之，公立醫(yī)院醫(yī)改是環(huán)環(huán)相扣，醫(yī)生收入只是其中一環(huán)，也是最重要的一環(huán)。版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載請備注來源，違者必究
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