以前沒覺得規(guī)培有多重要,但近期河南省衛(wèi)健委發(fā)布了2023年規(guī)培招生工作通知后,小編感到很驚訝,從未想過規(guī)培竟然可以對一個醫(yī)生的職業(yè)生涯產(chǎn)生這么大的影響。
據(jù)該通知顯示:河南省計劃在全省 40 家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地招收2800 人,其中明確:
一:招生原則
1.要按照“擇優(yōu)招收、寧缺毋濫”的原則,把好生源入口,準確界定招收對象,嚴格按照國家規(guī)定的招收條件進行招收。
2.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓原則上以應(yīng)屆本科畢業(yè)生為重點招收對象,向縣級及縣級以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)委托培養(yǎng)對象傾斜,同等條件下優(yōu)先招收。
3.非全日制本科畢業(yè)生、已取得國家或省級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的人員不在住培招收范圍,一律不得招收。
此外,還明確指出,要優(yōu)先錄取省內(nèi)4所高校的學生(鄭州大學、河南大學、新鄉(xiāng)醫(yī)學院及河南科技大學),因為這些學校執(zhí)醫(yī)考試的通過率高于平均水平。
二:規(guī)培對象
1.符合臨床、口腔類別醫(yī)師資格考試報考條件規(guī)定專業(yè)范圍的全日制本科及以上學歷醫(yī)學畢業(yè)生,以應(yīng)屆畢業(yè)生為主。2014—2019年畢業(yè)的往屆生需取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書,社會人員面向全國招收。
2.在讀研究生、中醫(yī)、中西結(jié)合專業(yè)的畢業(yè)生和三年內(nèi)有考研計劃的人員不得參加規(guī)培。退培后3年內(nèi)不得參與住培,同時進入國家系統(tǒng)后不得變更培訓基地和專業(yè),退培需退還財政資金,并承諾不能再次參加住培。
3.統(tǒng)招全日制專升本按本科畢業(yè)生對待,但僅限報緊缺專業(yè)或口腔全科(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)服務(wù)中心在職人員不受此限制)。
4.已參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓3年內(nèi)未通過結(jié)業(yè)考核者,如再次申請結(jié)業(yè)考核,需重新參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,培訓相關(guān)費用由個人承擔。
三:規(guī)培待遇
1.省會鄭州市住培基地面向社會招收的住培對象第一年人均總收入不得低于4萬元,其他城市住培基地面向社會招收的住培對象第一年人均總收入不得低于3萬元。
2.住培對象取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后,各住培基地醫(yī)院應(yīng)根據(jù)其臨床工作能力,逐年適當增加補助,不斷提高其收入水平。
3.單位委派的培訓對象,培訓期間原人事(勞動)、工資關(guān)系不變。培訓基地需為住院醫(yī)師提供免費住宿或適當住宿補貼。
除了上述規(guī)定之外,《通知》還明確強調(diào):對于2020年及以后畢業(yè)的本科及以上學歷的醫(yī)學生要落實「應(yīng)培盡培」,無規(guī)培證不能從事臨床工作,也不能參與衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試,對于違規(guī)聘用無規(guī)培證住院醫(yī)師的單位予以嚴肅處理。
嚴禁醫(yī)院聘用無規(guī)培證的醫(yī)生,讓很多人都大吃一驚,這意味著以后想當醫(yī)生,就必須得規(guī)培,再也不能抱著僥幸心理了。
此外,《通知》還明確強調(diào)不得接收外省專碩研究生進行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓;各高校若有在省內(nèi)跨市培養(yǎng)專碩研究生需求的,應(yīng)該上報,取得同意后才能安排在相關(guān)基地規(guī)培。
對于該通知,有很多同行充滿疑問,按照通知要求沒有規(guī)培證,有執(zhí)業(yè)證也不能當醫(yī)生了嗎?
按照文章要求,2020年及以后畢業(yè)的本科及以上學歷的醫(yī)學生,的確是這樣。
但這是一個“新人新辦法,老人老辦法”的方案,對于2020年以前畢業(yè)的已經(jīng)被醫(yī)院聘用的老醫(yī)生,不必太擔心。
對此,你怎么看呢?
來 源 | 愛愛醫(yī)
版權(quán)歸原作者所有,轉(zhuǎn)載請備注來源,違者必究
最新!醫(yī)生的平均年薪由改革前2011年的5.65萬增加到2023年的19....[詳細]
連續(xù)工作滿15年或累計工作滿25年且仍在崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員,在滿足...[詳細]
意見反饋 關(guān)于我們 隱私保護 版權(quán)聲明 友情鏈接 聯(lián)系我們
Copyright 2002-2024 Iiyi.Com All Rights Reserved