揚(yáng)州一家醫(yī)院關(guān)門！一夜之間50多個(gè)醫(yī)生被拖欠工資集體下崗
2019-12-12 14:18
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來(lái)源：
作者：點(diǎn)*管
責(zé)任編輯：點(diǎn)滴管
[導(dǎo)讀] 被無(wú)緣無(wú)故地終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們不要慫，要懂得用法律***維護(hù)自身權(quán)益。
被無(wú)緣無(wú)故地終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們不要慫，要懂得用法律***維護(hù)自身權(quán)益。
近日，江都新城醫(yī)院由于經(jīng)營(yíng)不善倒閉了，并在工作微信群發(fā)布通知：上班截止到今天晚上，明天開始醫(yī)院關(guān)門。通知發(fā)布完后，醫(yī)院就把所有人移出了群。
對(duì)于就被醫(yī)院無(wú)故終止勞動(dòng)關(guān)系的處理，醫(yī)生們都覺得不能接受。于是，他們就跟醫(yī)院的負(fù)責(zé)人邱院長(zhǎng)討要工資、社保及補(bǔ)償金。邱院長(zhǎng)稱，11月30日，他跟法人曹松林已經(jīng)解除掉了勞動(dòng)關(guān)系。員工們的后續(xù)問(wèn)題由曹松林負(fù)責(zé)處理，到時(shí)會(huì)帶空白的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書來(lái)，同意的就可以直接簽字拿工資。
同時(shí)，邱院長(zhǎng)說(shuō)，我不是法人，是經(jīng)營(yíng)管理者，經(jīng)營(yíng)管理六年。員工工資，我現(xiàn)在已經(jīng)把手頭上的設(shè)備，全部給法人了，將近140萬(wàn)，員工工資我確保一分錢不少。關(guān)于所有職工的醫(yī)保養(yǎng)老這塊，在我經(jīng)營(yíng)期間一分錢不少，交了140萬(wàn)在這個(gè)法人賬上呢，
接著，醫(yī)生們聯(lián)系江都新城醫(yī)院的法人代表曹松林。曹松林表示，自己人不在揚(yáng)州，現(xiàn)在在新疆。想要領(lǐng)到自己拖欠的工資跟社保，只要邱院長(zhǎng)把解除勞動(dòng)合同協(xié)議搞出來(lái)，錢就可以給，具體情況讓院方律師和你們解釋。
院方律師首先承認(rèn)那個(gè)空白的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是他做的，并表示，“從律師角度出發(fā)，只要他們拿那筆錢，肯定要和過(guò)去說(shuō)拜拜，法律手續(xù)上必須要做，并沒(méi)有逼他們簽這份協(xié)議。解除勞動(dòng)關(guān)系合同，從法律關(guān)系上來(lái)講，工人與我們形成一致意見了，肯定要簽一份協(xié)議的。”
空白的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么能輕易簽字呢？因此，醫(yī)生們?cè)跓o(wú)法與醫(yī)院達(dá)成一致的意見下，來(lái)到江都區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了對(duì)江都新城醫(yī)院的投訴。
江都區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員表示，新城醫(yī)院拖欠員工2019年7月份到10月份工資，已經(jīng)依法進(jìn)行了受理，對(duì)于符合受理范圍的內(nèi)容將依法進(jìn)行查處，并做好跟蹤監(jiān)察工作。行政訴訟期6個(gè)月以后，如果單位依然沒(méi)有依法支付工資，將會(huì)按照程序移交江都區(qū)人民**，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
本次事件中，醫(yī)院已經(jīng)涉嫌違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條又規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果醫(yī)務(wù)人員或是其他勞動(dòng)者被用人單位違法解除勞動(dòng)合同，建議可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不了建議選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。
同時(shí)，我們也要注意：空白合同絕不可隨意簽，不然有風(fēng)險(xiǎn)。雖然空白合同不具有法律效力，但是在其簽字依然會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿绻霈F(xiàn)**，拿到法庭上的可能不再會(huì)是空白合同，用人單位可能會(huì)補(bǔ)充上對(duì)其有利對(duì)勞動(dòng)者有害的條款。到那時(shí)，**無(wú)法鑒定員工簽訂時(shí)是否是空白合同，只能根據(jù)用人單位提供的合同為準(zhǔn)。
近日，江都新城醫(yī)院由于經(jīng)營(yíng)不善倒閉了，并在工作微信群發(fā)布通知：上班截止到今天晚上，明天開始醫(yī)院關(guān)門。通知發(fā)布完后，醫(yī)院就把所有人移出了群。
圖源：新聞女生
一夜之間，江都新城醫(yī)院的50多名醫(yī)生就“被”下崗了。然而，江都新城醫(yī)院并沒(méi)有給醫(yī)生補(bǔ)全拖欠的工資、社保及支付辭退補(bǔ)償金。
對(duì)于就被醫(yī)院無(wú)故終止勞動(dòng)關(guān)系的處理，醫(yī)生們都覺得不能接受。于是，他們就跟醫(yī)院的負(fù)責(zé)人邱院長(zhǎng)討要工資、社保及補(bǔ)償金。邱院長(zhǎng)稱，11月30日，他跟法人曹松林已經(jīng)解除掉了勞動(dòng)關(guān)系。員工們的后續(xù)問(wèn)題由曹松林負(fù)責(zé)處理，到時(shí)會(huì)帶空白的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書來(lái)，同意的就可以直接簽字拿工資。
同時(shí)，邱院長(zhǎng)說(shuō)，我不是法人，是經(jīng)營(yíng)管理者，經(jīng)營(yíng)管理六年。員工工資，我現(xiàn)在已經(jīng)把手頭上的設(shè)備，全部給法人了，將近140萬(wàn)，員工工資我確保一分錢不少。關(guān)于所有職工的醫(yī)保養(yǎng)老這塊，在我經(jīng)營(yíng)期間一分錢不少，交了140萬(wàn)在這個(gè)法人賬上呢，
圖源：新聞女生
接著，醫(yī)生們聯(lián)系江都新城醫(yī)院的法人代表曹松林。曹松林表示，自己人不在揚(yáng)州，現(xiàn)在在新疆。想要領(lǐng)到自己拖欠的工資跟社保，只要邱院長(zhǎng)把解除勞動(dòng)合同協(xié)議搞出來(lái)，錢就可以給，具體情況讓院方律師和你們解釋。
院方律師首先承認(rèn)那個(gè)空白的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是他做的，并表示，“從律師角度出發(fā)，只要他們拿那筆錢，肯定要和過(guò)去說(shuō)拜拜，法律手續(xù)上必須要做，并沒(méi)有逼他們簽這份協(xié)議。解除勞動(dòng)關(guān)系合同，從法律關(guān)系上來(lái)講，工人與我們形成一致意見了，肯定要簽一份協(xié)議的。”
圖源：新聞女生
空白的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么能輕易簽字呢？因此，醫(yī)生們?cè)跓o(wú)法與醫(yī)院達(dá)成一致的意見下，來(lái)到江都區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了對(duì)江都新城醫(yī)院的投訴。
江都區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員表示，新城醫(yī)院拖欠員工2019年7月份到10月份工資，已經(jīng)依法進(jìn)行了受理，對(duì)于符合受理范圍的內(nèi)容將依法進(jìn)行查處，并做好跟蹤監(jiān)察工作。行政訴訟期6個(gè)月以后，如果單位依然沒(méi)有依法支付工資，將會(huì)按照程序移交江都區(qū)人民**，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
圖源：新聞女生
本次事件中，醫(yī)院已經(jīng)涉嫌違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條又規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果醫(yī)務(wù)人員或是其他勞動(dòng)者被用人單位違法解除勞動(dòng)合同，建議可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不了建議選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。
同時(shí)，我們也要注意：空白合同絕不可隨意簽，不然有風(fēng)險(xiǎn)。雖然空白合同不具有法律效力，但是在其簽字依然會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿绻霈F(xiàn)**，拿到法庭上的可能不再會(huì)是空白合同，用人單位可能會(huì)補(bǔ)充上對(duì)其有利對(duì)勞動(dòng)者有害的條款。到那時(shí)，**無(wú)法鑒定員工簽訂時(shí)是否是空白合同，只能根據(jù)用人單位提供的合同為準(zhǔn)。
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