揚州一家醫(yī)院關門！一夜之間50多個醫(yī)生被拖欠工資集體下崗
2019-12-12 14:18
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來源：
作者：點*管
責任編輯：點滴管
[導讀] 被無緣無故地終止勞動關系時，我們不要慫，要懂得用法律***維護自身權益。
被無緣無故地終止勞動關系時，我們不要慫，要懂得用法律***維護自身權益。
近日，江都新城醫(yī)院由于經營不善倒閉了，并在工作微信群發(fā)布通知：上班截止到今天晚上，明天開始醫(yī)院關門。通知發(fā)布完后，醫(yī)院就把所有人移出了群。
對于就被醫(yī)院無故終止勞動關系的處理，醫(yī)生們都覺得不能接受。于是，他們就跟醫(yī)院的負責人邱院長討要工資、社保及補償金。邱院長稱，11月30日，他跟法人曹松林已經解除掉了勞動關系。員工們的后續(xù)問題由曹松林負責處理，到時會帶空白的解除勞動合同協(xié)議書來，同意的就可以直接簽字拿工資。
同時，邱院長說，我不是法人，是經營管理者，經營管理六年。員工工資，我現在已經把手頭上的設備，全部給法人了，將近140萬，員工工資我確保一分錢不少。關于所有職工的醫(yī)保養(yǎng)老這塊，在我經營期間一分錢不少，交了140萬在這個法人賬上呢，
接著，醫(yī)生們聯系江都新城醫(yī)院的法人代表曹松林。曹松林表示，自己人不在揚州，現在在新疆。想要領到自己拖欠的工資跟社保，只要邱院長把解除勞動合同協(xié)議搞出來，錢就可以給，具體情況讓院方律師和你們解釋。
院方律師首先承認那個空白的解除勞動合同協(xié)議書是他做的，并表示，“從律師角度出發(fā)，只要他們拿那筆錢，肯定要和過去說拜拜，法律手續(xù)上必須要做，并沒有逼他們簽這份協(xié)議。解除勞動關系合同，從法律關系上來講，工人與我們形成一致意見了，肯定要簽一份協(xié)議的?！?/span>
空白的解除勞動合同協(xié)議書怎么能輕易簽字呢？因此，醫(yī)生們在無法與醫(yī)院達成一致的意見下，來到江都區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊進行了對江都新城醫(yī)院的投訴。
江都區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員表示，新城醫(yī)院拖欠員工2019年7月份到10月份工資，已經依法進行了受理，對于符合受理范圍的內容將依法進行查處，并做好跟蹤監(jiān)察工作。行政訴訟期6個月以后，如果單位依然沒有依法支付工資，將會按照程序移交江都區(qū)人民**，申請強制執(zhí)行。
本次事件中，醫(yī)院已經涉嫌違法解除勞動合同關系，要承擔相應的法律責任?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條又規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果醫(yī)務人員或是其他勞動者被用人單位違法解除勞動合同，建議可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不了建議選擇申請勞動仲裁來維護自身的權益。
同時，我們也要注意：空白合同絕不可隨意簽，不然有風險。雖然空白合同不具有法律效力，但是在其簽字依然會有風險。因為如果出現**，拿到法庭上的可能不再會是空白合同，用人單位可能會補充上對其有利對勞動者有害的條款。到那時，**無法鑒定員工簽訂時是否是空白合同，只能根據用人單位提供的合同為準。
近日，江都新城醫(yī)院由于經營不善倒閉了，并在工作微信群發(fā)布通知：上班截止到今天晚上，明天開始醫(yī)院關門。通知發(fā)布完后，醫(yī)院就把所有人移出了群。
圖源：新聞女生
一夜之間，江都新城醫(yī)院的50多名醫(yī)生就“被”下崗了。然而，江都新城醫(yī)院并沒有給醫(yī)生補全拖欠的工資、社保及支付辭退補償金。
對于就被醫(yī)院無故終止勞動關系的處理，醫(yī)生們都覺得不能接受。于是，他們就跟醫(yī)院的負責人邱院長討要工資、社保及補償金。邱院長稱，11月30日，他跟法人曹松林已經解除掉了勞動關系。員工們的后續(xù)問題由曹松林負責處理，到時會帶空白的解除勞動合同協(xié)議書來，同意的就可以直接簽字拿工資。
同時，邱院長說，我不是法人，是經營管理者，經營管理六年。員工工資，我現在已經把手頭上的設備，全部給法人了，將近140萬，員工工資我確保一分錢不少。關于所有職工的醫(yī)保養(yǎng)老這塊，在我經營期間一分錢不少，交了140萬在這個法人賬上呢，
圖源：新聞女生
接著，醫(yī)生們聯系江都新城醫(yī)院的法人代表曹松林。曹松林表示，自己人不在揚州，現在在新疆。想要領到自己拖欠的工資跟社保，只要邱院長把解除勞動合同協(xié)議搞出來，錢就可以給，具體情況讓院方律師和你們解釋。
院方律師首先承認那個空白的解除勞動合同協(xié)議書是他做的，并表示，“從律師角度出發(fā)，只要他們拿那筆錢，肯定要和過去說拜拜，法律手續(xù)上必須要做，并沒有逼他們簽這份協(xié)議。解除勞動關系合同，從法律關系上來講，工人與我們形成一致意見了，肯定要簽一份協(xié)議的?！?/span>
圖源：新聞女生
空白的解除勞動合同協(xié)議書怎么能輕易簽字呢？因此，醫(yī)生們在無法與醫(yī)院達成一致的意見下，來到江都區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊進行了對江都新城醫(yī)院的投訴。
江都區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員表示，新城醫(yī)院拖欠員工2019年7月份到10月份工資，已經依法進行了受理，對于符合受理范圍的內容將依法進行查處，并做好跟蹤監(jiān)察工作。行政訴訟期6個月以后，如果單位依然沒有依法支付工資，將會按照程序移交江都區(qū)人民**，申請強制執(zhí)行。
圖源：新聞女生
本次事件中，醫(yī)院已經涉嫌違法解除勞動合同關系，要承擔相應的法律責任?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條又規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果醫(yī)務人員或是其他勞動者被用人單位違法解除勞動合同，建議可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不了建議選擇申請勞動仲裁來維護自身的權益。
同時，我們也要注意：空白合同絕不可隨意簽，不然有風險。雖然空白合同不具有法律效力，但是在其簽字依然會有風險。因為如果出現**，拿到法庭上的可能不再會是空白合同，用人單位可能會補充上對其有利對勞動者有害的條款。到那時，**無法鑒定員工簽訂時是否是空白合同，只能根據用人單位提供的合同為準。
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