一地開會:增加35%編制,基層養(yǎng)老全員解決!
2023-09-11 08:34
閱讀:2899
來源:見文末
作者:醫(yī)**漫
責任編輯:醫(yī)路漫漫
[導讀] 每年下發(fā)700萬,落實基層醫(yī)生補助
落實好基層醫(yī)生的編制、養(yǎng)老和待遇保障,共同推動我國鄉(xiāng)村醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展和壯大。近日,四川省在成都舉行“鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系建設”新聞發(fā)布會,介紹全省鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系建設情況,其中重點強調了在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系中,基層醫(yī)生人才振興和發(fā)展方面的工作和成效,涉及基層醫(yī)生的入編、養(yǎng)老、待遇等問題。據四川省衛(wèi)生健康委主任徐斌介紹,為強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室“網底”作用,截止目前,全省共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2800余個,社區(qū)衛(wèi)生服務中心、服務站1100余個,村衛(wèi)生室43000余個,實現全省所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))醫(yī)療衛(wèi)生服務全覆蓋。全省基層診療量占醫(yī)療總診療量的52.87%,連續(xù)3年高于全國平均水平。當前,四川省在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系建設中,重點強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“樞紐”作用,推動村衛(wèi)生室轉公、成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院延伸舉辦的村級醫(yī)療服務點,實行人財物一體化管理。在下一步工作打算中,以編制為“八統(tǒng)一”管理的主要抓手之一,建強衛(wèi)生人才隊伍,切實增強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務“網底”功能,這事關基層醫(yī)生未來發(fā)展。在身份上,切實完善人員編制管理機制,82個縣(市、區(qū))開展“縣招鄉(xiāng)用”,76個縣開展“鄉(xiāng)聘村用”,并出臺了詳細的《醫(yī)共體事業(yè)編制周轉池管理辦法》,注入211名事業(yè)編制,由醫(yī)共體牽頭醫(yī)院統(tǒng)一招聘派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務模式招聘人員,把“單位人”變?yōu)椤跋到y(tǒng)人”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空編率由45%下降到10%,入編率提高了35%。并將基層衛(wèi)生機構財政補助占比提高到45.5%,逐步實現基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在編在崗人員經費全額保障。同時在晉升渠道上也給出明確方向,新聘人員在下級機構工作滿5年后,取得相應資質后可晉升至上級機構,暢通了人員上升渠道,給基層醫(yī)生的職業(yè)晉升上很大的“希望”。緩解了基層人員“招不來、留不住”難題。年底前完成已解決5850名村醫(yī)養(yǎng)老問題早在2017年,市人民政府就出臺了《全面深化鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化改革方案》,建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生進退保障機制,實行鄉(xiāng)村一體化管理,所有在崗村醫(yī),均可參加養(yǎng)老保險,并獲得政府補助。今年6月,省衛(wèi)健委印發(fā)《四川省縣域醫(yī)藥衛(wèi)生集成創(chuàng)新改革試點實施方案》,再次強調解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老覆蓋面問題。實行在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生和離崗老年鄉(xiāng)村醫(yī)生保障政策分類處理的原則,這一養(yǎng)老政策將面向全體村醫(yī),不論編內編外,也不論在崗離崗:在職村醫(yī)按規(guī)定購買職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療責任險;退出村醫(yī)養(yǎng)老保障和衛(wèi)生室工作經費由財政部門全力保障。值得注意的是,不管是在崗村醫(yī)的養(yǎng)老保險還是退出村醫(yī)的養(yǎng)老補助,在根據要求提交申請相關資料,并經審核合格后,由縣級衛(wèi)生健康部門向同級財政部門申報資金,并通過“一卡通”將養(yǎng)老費用發(fā)放到審核合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生個人銀行賬戶。也就是說,在崗村醫(yī)和退出村醫(yī)的養(yǎng)老費用是由縣級財政直接打入村醫(yī)“一卡通”賬戶的,沒有繁瑣的流程,同時也避免了延發(fā)、克扣的可能。并且按月發(fā)放,很大程度上緩解了退出老村醫(yī)生活困難的問題。同時,四川省衛(wèi)健委還為養(yǎng)老問題明確了時間期限,在今年底前完成,目前已解決5850名離崗在崗村醫(yī)養(yǎng)老保障補助,這個舉措讓廣大村醫(yī)們工作起來更有干勁、有盼頭。提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務,人才隊伍是關鍵。四川省對鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設歷來十分重視,建立健全了鄉(xiāng)村醫(yī)生收入多渠道補償機制:1、對實施基本藥物制度的村衛(wèi)生室給予補助,其中:中央財政定額補助和省財政補助0.45萬元/個(對高海拔地區(qū)補助1萬元/個),市縣財政補助0.25萬元/個。2、每年基本公共衛(wèi)生服務安排不低于40%的任務由村衛(wèi)生室承擔,根據任務完成情況考核后撥付基本公共衛(wèi)生服務費。3、村衛(wèi)生室按全省統(tǒng)一標準收取一般診療費,并全部由醫(yī)?;饒箐N支付。各地在綜合考慮鄉(xiāng)村醫(yī)生工作的實際情況、服務能力和服務成本基礎上,采取政府購買服務的方式,保障鄉(xiāng)村醫(yī)生合理的收入水平,隨著經濟社會發(fā)展,動態(tài)調整鄉(xiāng)村醫(yī)生各渠道補助標準,逐步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇水平。另外,針對基層醫(yī)療機構的新型大學生人才,通過《四川省擴大高等學校科研院所醫(yī)療衛(wèi)生機構人事自主權十條政策》等激勵政策,對新錄(聘)用到縣級以下事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生,明確試用期可直接執(zhí)行試用期滿后的工資待遇,可高定1-3個級別工資檔次或薪級,鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層工作。同時,各地根據實際情況,因地制宜的建立符合衛(wèi)生行業(yè)特點的基層醫(yī)生激勵機制。針對偏遠地區(qū)或環(huán)境惡劣地區(qū),各地按照有關規(guī)定落實好艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼、醫(yī)務人員多點執(zhí)業(yè)收入、帶薪休假等政策,切實保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員待遇。如偏遠落后的宜賓市屏山縣,政府每年單列700萬元的衛(wèi)生人才專項資金。配套建立差異化補助制度和困難村醫(yī)救助、一線醫(yī)護人員滿30年慰問制度,對艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高10%-40%人員經費補助標準。在基層醫(yī)療服務體系中,鄉(xiāng)村醫(yī)生處于基層的基層,發(fā)揮著不可替代的網底作用,落實好這類基層醫(yī)生的編制、養(yǎng)老和待遇保障,不僅能讓他們以更飽滿的姿態(tài)來守護農村群眾的健康,也能更好地激勵全體基層醫(yī)務人員。版權歸原作者所有,若有違規(guī)、侵權請聯系我們
版權聲明:
本站所注明來源為"愛愛醫(yī)"的文章,版權歸作者與本站共同所有,非經授權不得轉載。
本站所有轉載文章系出于傳遞更多信息之目的,且明確注明來源和作者,不希望被轉載的媒體或個人可與我們
聯系zlzs@120.net,我們將立即進行刪除處理