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    今年1月，北京協(xié)和醫(yī)學院公共衛(wèi)生學院組織開展了***第三方評估，在來自全國31個省、市、自治區(qū)的專家評估組1432名調查員的共同努力下，對全國136家樣本醫(yī)院開展問卷調查。調查對象共計84230人，其中包括：醫(yī)生17945人，護士18872人，門診患者27475人，住院患者19938人。醫(yī)護的調查數(shù)據(jù)或許能為醫(yī)改指明方向。

    調查顯示，50.8%的醫(yī)護人員感到工作負荷過重，其中醫(yī)生群體為64.5%.超過40%的醫(yī)生日工作時間多于10小時，僅有33.6%的醫(yī)護人員感到自己的睡眠充足。認為自己身體狀況良好的醫(yī)護人員僅占46.7%,兒科專業(yè)比例最低，只有39.6%.只有40.6%的醫(yī)生稱去年休滿了國家法定假期，休假比例最低的也是兒科醫(yī)護人員。

    25.9%的醫(yī)護人員表示自己去年曾經(jīng)主動為經(jīng)濟困難的患者墊付過醫(yī)藥費，78.4%的醫(yī)生認為現(xiàn)行補償制度沒有體現(xiàn)醫(yī)務人員的勞動價值，只有38.5%的醫(yī)護人員認為“從事的職業(yè)受到社會的認同和尊重”.

    醫(yī)護人員認為影響醫(yī)護人員從業(yè)滿意度排前三位的因素為：“薪酬待遇”（占48.6%），“執(zhí)業(yè)環(huán)境安全性”（占24.1%），“社會信任與尊重”（占15.7%）。醫(yī)護人員認為改善醫(yī)療服務的最重要因素依次是：“加大**財政投入”（占23.6%），“改善就診環(huán)境”（占22.1%），“加強醫(yī)患溝通”（占15.2%）。

    醫(yī)護人員的獲得感亟待提高，負荷過重、薪酬待遇不符合行業(yè)特點。盡管時常面臨社會期望值過高、患者不理解不尊重、政策不配套等諸多挑戰(zhàn)，但廣大醫(yī)護人員仍然恪盡職守，值得稱贊和鼓勵。因此，切實解決善待醫(yī)護人員的體制機制問題，應該成為深化醫(yī)改的重點之一。

    一線醫(yī)生是對目前醫(yī)療體系的種種問題感受最深刻、認識最清楚的群體。他們每天都在面對患者，醫(yī)療體制改革的每一條措施的效果，他們都感受最深。他們的聲音不容忽視！高強度的工作，低廉的薪資，沒有安全感的環(huán)境，醫(yī)療群體士氣低落，人心浮動……如果這種現(xiàn)象不盡快改變，中國醫(yī)療體系前景堪憂！