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  我國的兒科醫(yī)生已經(jīng)十分緊缺。為緩解兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)資源短缺問題，日前，天津市財政局會同市衛(wèi)計委等部門印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作實(shí)施方案》，***多項(xiàng)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)激勵措施，增設(shè)新進(jìn)兒科醫(yī)生崗位補(bǔ)助。據(jù)悉，新進(jìn)兒科醫(yī)生最高補(bǔ)15萬元，但靠補(bǔ)助真的能引來人才嗎？

  崗位補(bǔ)助方面具體措施包括：一是支持實(shí)施兒科高層次人才培養(yǎng)，選拔資助優(yōu)秀兒科醫(yī)師讀取碩士研究生，畢業(yè)后給予一次性補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為30000元/人。二是對2016年至2018年入職到二級以上公立醫(yī)院兒科崗位工作的應(yīng)屆畢業(yè)生給予補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為本科生12000元/人/年、碩士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，補(bǔ)助期5年。三是加大醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，對相關(guān)專業(yè)轉(zhuǎn)崗至兒科崗位的醫(yī)師給予轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為1.5萬元/人。

  就業(yè)方面，將實(shí)施兒科醫(yī)生二次招錄，增加其就業(yè)機(jī)會。實(shí)施相關(guān)專業(yè)醫(yī)師轉(zhuǎn)崗兒科專業(yè)，健全相關(guān)專業(yè)醫(yī)師轉(zhuǎn)崗兒科專業(yè)工作機(jī)制。強(qiáng)化兒科醫(yī)生專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)工作，推廣兒童疾病綜合管理等適宜技術(shù)，提升兒童常見病診治、現(xiàn)場急救、危急重癥患兒處理轉(zhuǎn)診能力。實(shí)施高端兒科人才引進(jìn)措施，提高兒科醫(yī)生待遇。

  此外，改進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效管理措施，建立有利于兒科醫(yī)生執(zhí)業(yè)的績效考核制度。改善醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部薪酬分配制度，制定向兒科醫(yī)生傾斜分配辦法，在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和經(jīng)費(fèi)安排等方面，優(yōu)先支持兒科專業(yè)，切實(shí)提高兒科醫(yī)生的待遇水平。

  當(dāng)前的工作量和工資不成比例，適當(dāng)提高兒科醫(yī)生的待遇，可減少一些兒科醫(yī)生的流失。天津市***的上述多項(xiàng)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)激勵措施應(yīng)該在一定程度上能起到很好效果。但真正讓兒科醫(yī)生選擇離開或是不愿從事兒科醫(yī)生工作的原因除了高負(fù)荷、低待遇，最主要的是醫(yī)患關(guān)系緊張。一位不愿意透露姓名的醫(yī)生表示：“吵、罵是經(jīng)常有的，拿著棍子追打都有的。有時候，醫(yī)生的積極性會被打壓?！彼?，兒科醫(yī)生的人身安全一定要有保障，邊工作邊擔(dān)心自己的人身安全，讓醫(yī)護(hù)人員太寒心了。