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    關于“辭職”,可能很多年前，離醫(yī)護人員很遠，而現(xiàn)在因為種種原因，則離醫(yī)護人員很近，而長此以往，必然將會導致醫(yī)護人員短缺，甚至某些科室會遭遇滅頂之災，個別地區(qū)將會出現(xiàn)嚴重的用醫(yī)慌，而受害的不僅僅是患者，更將是整個社會。為什么辭職的醫(yī)護人員越來越多，今天來分析一下，筆者認為主要有以下幾個原因：

    一、在進行規(guī)培期間相應的財政補貼不到位

    如今辭職的醫(yī)生大部分都是35歲以下的青年醫(yī)師，近幾年來隨著各地規(guī)培的展開，因為規(guī)培所帶來的問題占了辭職原因的很大一部分，其中因財政補貼所引發(fā)的辭職最多。理論上來說，中央的基本政策為每個學員3萬每年，但是對于這3萬塊的用途，各個地區(qū)的使用方式并不相同，有些地區(qū)只給學員發(fā)2萬，還有1萬給基地，而地方財政，因為連年吃緊，很多地方選擇性的只給予緊缺專業(yè)進行補貼，比如：精神科、急診科等。

    而對于一個醫(yī)學畢業(yè)生而言，畢業(yè)的時候大約25歲，這個時候正是需要大筆金錢的時候，結婚，買房這種剛需是不能少的，即便有父母的補貼，年輕人的經(jīng)濟壓力還是很大。筆者最近接到某個好友的電話說，XX醫(yī)院的規(guī)培生總共加起來每個月的收入才1800,還比不上隔壁酒店端盤子的服務員。同時，基本上學醫(yī)的學生，家境一般的占絕大多數(shù)，這么少的工資，那么強的勞動壓力，還要承受巨大的心理壓力，很多人可能在規(guī)培的第一年就忍不住改行了。

    對于因為這種原因所造成的大量醫(yī)護人員的流失，主要原因在于**的相關部門并沒有認識到，或者說是重視到規(guī)培醫(yī)生的重要性，想要他們糾正相關的錯誤，可能得出現(xiàn)幾次“用醫(yī)慌”,相應部門才能體會到加大財政補貼給剛入職的醫(yī)護人員的重要性。

    二、有些醫(yī)院不值得信任

    在***的時候用各種手段欺騙學生，入職之后對醫(yī)院不滿意造成大量辭職潮：現(xiàn)在在整個醫(yī)療界存在一個很奇怪的現(xiàn)象，大量醫(yī)院各個科室都缺人，但是又有很多的醫(yī)學生找不到工作，而有些醫(yī)院為了能夠多招些人，在***的時候給相應的學生開出了各種條件，比如，來我們醫(yī)院給編制，保證你能進入所學的專業(yè)，還有每個月多少補貼等等。然后等到學生入職之后，就會發(fā)現(xiàn)，要么編制成人事代理的了，要么需要等著，過幾年編制就下來了；而對于保證你所學的專業(yè)，這個也能保證，但是可能是最差的那個院區(qū)；至于每個月的補貼么，***的時候你聽聽就好了，千萬別當真。因為醫(yī)院的不誠信，最后造成兩敗俱傷的結局，新來的沒幾個月就走了，然后醫(yī)院繼續(xù)缺人，同時這個醫(yī)院的***口碑會受到極大的影響，導致越來越***不到合適的人群，最終進入惡性循環(huán)。對于這種原因，主要是醫(yī)院的責任，想通過信息的不對稱，來多***醫(yī)務人員，這種是完全可以避免的，醫(yī)院***的時候應該更加透明、公開，明確相關待遇，就是什么樣的待遇招來什么樣的人才，這樣才能保證***來的人，不會還沒簽訂正式合同就辭職，來個雙輸。

    三、現(xiàn)在的醫(yī)學生普遍有更高的生活追求

    筆者的一個朋友，基本就是屬于這種“世界那么大，我想去看看”的人群中的一個，辭職理由么，就是想去國外讀讀書，她覺得自己與其坐在辦公室中面對患者，更愿意面對書本去學統(tǒng)計，為此跟父母吵了一年，最終辭職追夢去了。現(xiàn)在的90后醫(yī)生，其自主意識更強，屬于比較有個性的一類人群，因而部分這個年齡段醫(yī)生的辭職，可能理由會很神奇。對于這種辭職的原因筆者也不想過多分析，因為每個人都有追求不同生活的權利，真的入錯行了，辭職改行也挺好，這種辭職理由無可厚非。

    四、抗壓能力不夠，心理素質(zhì)較差，同時在校期間的研究生教育工作存在較大漏洞

    筆者曾經(jīng)陪一個剛入職不久的小大夫值過兩個夜班，在兩個夜班中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的醫(yī)學生普遍抗壓能力不夠，其中筆者印象最深的是，某次晚上22:00左右，急診送上來一個全腹痛的患者，因為患者家屬著急加上患者疼痛癥狀較重，這個小大夫在處置上存在較大問題，在全腹CT已經(jīng)查到有輸尿管結石的時候，可能是因為太緊張了，居然請了個普外科的急會診而不是馬上叫泌尿外的大夫，而且整個處理過程中詢問患者病史不夠仔細，主要原因還是太年輕，心理素質(zhì)比較差，患者家屬一圍上來，大腦整個就空白了。同時在深入交談中，這位小大夫才說：現(xiàn)在才知道研究生階段應該學什么。而我們國家的醫(yī)學研究生教育存在較大漏洞，基本研究生都成他們所謂“老板”的私人秘書了，更熱衷于寫論文，出課題，而忽略了真正的臨床教學，這是很可怕的。

    每年因為心理素質(zhì)差，抗壓能力弱，同時臨床技能又不強而辭職的新入職的醫(yī)生也不在少數(shù)。想要避免因為這一點而辭職，學校應該加強相關的心理輔導，更加注重研究生臨床技能的培養(yǎng)，而不是熱衷于讓學生替導師出成果，同時醫(yī)院應該做好相應的安排，不能簡單粗暴地把新人因為缺人而扔到一線，這樣不僅容易使得部分醫(yī)師無法接受而辭職，而且還容易發(fā)生醫(yī)療事故。

    綜上，筆者認為要想避免未來用醫(yī)慌的出現(xiàn)，必須**、醫(yī)院、醫(yī)學院校這幾方共同制定相關的策略，這樣才能使得我們國家的醫(yī)療事業(yè)能夠健康、正面的發(fā)展。