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    很多年輕人都希望自己的職業(yè)是有閑又有錢，一言不合就能放棄一切到處去走走的自由職業(yè)。年輕一代的醫(yī)生們也很渴望這樣的工作狀態(tài)，越來越不待見體制。但其實體制對醫(yī)生并非完全是束縛，其還成就了一批大專家。自己碌碌無為，體制可能并非主要原因。

    體制既能束縛醫(yī)生 也能成就醫(yī)生

    一方面，一小部分醫(yī)生靠體制成了名醫(yī)名人，也獲得了豐厚的物質回報，可謂名利雙收，例如院領導、科室主任、大專家和院士等；另一方面，多數(shù)普通醫(yī)生會感覺沒有得到應有的尊重和回報，他們更渴望離開現(xiàn)有的體制。但非常不幸的是，醫(yī)生一旦離開了體制便一錢不值，無論自己原有的身份如何顯赫，所有的光環(huán)瞬間消失。很多大專家一離開體制，不得不放下身架為生計奔波。這樣的例子比比皆是，這無形中給那些想離開體制的人一個警告，使大家不得不在體制內委曲求全。很多醫(yī)生就是這樣在體制內默默煎熬到退休的。

    真正的成功者可能無關體制

    對于自己的默默無聞，很多人拿體制做擋箭牌。貌似一切干不成、干不好的事，一切問題的存在，似乎都可以拿體制說事。而事業(yè)單位的體制又是一個幾乎無解的題，“體制論”借口看似強大而難以反駁。于是很多人心安理得的舉著體制這個擋箭牌而碌碌無為。“唉，沒辦法，這是體制問題”,并且?guī)缀醭闪撕芏囿w制內醫(yī)生的口頭禪。

    微軟作為大家向往的體制外企業(yè)，仍然有人感嘆有體制的束縛。一位在上海微軟工作了6年IT人員離職了，他說他受不了微軟體制，微軟現(xiàn)在幾乎就像國企，論資排輩，讓年輕人難有上升空間，令人失望。

    其實不僅事業(yè)單位有體制，私企也有體制問題，外企也有體制問題；大公司有體制問題，小公司也有體制問題；電信公司有體制問題，高科技軟件公司也有體制問題！谷歌有谷歌的體制，騰訊有騰訊的體制，華為有華為的體制，小米有小米的體制。但是，體制并沒有阻擋這些創(chuàng)新公司、這些巨頭和它們的員工，成為牛逼人、牛逼公司，沒有阻礙他們干成事、不斷取得新成就。體制，本是一個中性詞，但現(xiàn)在在大家的眼中口中，就成了貶義詞、成了失敗的借口？

    如果你刻意與體制對抗，體制就束縛你，你順應、利用體制和規(guī)則，體制就成就你。同樣在一個體制中，有人積極進取、不斷取得成就，有人卻碌碌無為！失敗者找借口，成功者找方法！其實，“體制內”與“體制外”都只是職場的一種選擇，能決定一個人職場發(fā)展好壞的根本因素在于他自身有多大的能力和想法。