三問(wèn)如何化解村醫(yī)隊(duì)伍困境？
三問(wèn)如何化解村醫(yī)困境？
問(wèn)：醫(yī)改后，取消了以往在工資中占大頭的藥品加成，村醫(yī)的工資如何漲起來(lái)呢？
答：藥品加成取消后，安徽省財(cái)政按照每服務(wù)人口1000人給予5000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，區(qū)財(cái)政按照基本藥物銷售額的13%給予補(bǔ)助；同時(shí)，蜀山區(qū)按照“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的方式，給予村衛(wèi)生室每年1.5萬(wàn)—2.5萬(wàn)元的補(bǔ)助。
問(wèn)：工資漲了也不能搞平均化，如何對(duì)村醫(yī)形成激勵(lì)機(jī)制呢？
答：醫(yī)改后蜀山區(qū)的村衛(wèi)生室實(shí)行統(tǒng)一的基礎(chǔ)、績(jī)效工資分配模式，按照“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”、“多勞多得”的原則拉開(kāi)分配水平。人員基礎(chǔ)工資由衛(wèi)生院按月考核發(fā)放，績(jī)效工資則按照每季度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。
問(wèn)：如何幫助村醫(yī)提升水平，保障村醫(yī)隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量呢？
答：合肥市每年都會(huì)采取臨床進(jìn)修、集中培訓(xùn)、城鄉(xiāng)對(duì)口支援等多種方式，選派鄉(xiāng)村醫(yī)生到公共衛(wèi)生單位接受培訓(xùn)；南崗鎮(zhèn)衛(wèi)生院要求對(duì)在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生每年免費(fèi)培訓(xùn)不少于兩次，累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于兩周，截至目前已完成近200人次的培訓(xùn)。
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