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【愛醫(yī)薪資調(diào)查】70%以上的醫(yī)生朋友年均收入都在拖后腿

2021-01-05 11:31 閱讀:7620 來源:愛愛醫(yī) 作者:愛愛醫(yī)小編 責任編輯:愛愛醫(yī)小編
[導讀] 前段時間,網(wǎng)絡上有人調(diào)侃:一個醫(yī)學研究生工資竟還沒有食堂阿姨工資高,這十幾年的書都白讀了嗎?很不幸,這是一個真實事件,并非網(wǎng)友杜撰。
前段時間,網(wǎng)絡上有人調(diào)侃:一個醫(yī)學研究生工資竟還沒有食堂阿姨工資高,這十幾年的書都白讀了嗎?很不幸,這是一個真實事件,并非網(wǎng)友杜撰。
 
2020年11月17日,黑龍江某三甲醫(yī)院***兩名要求最低學歷是碩士畢業(yè)生的醫(yī)生,給出的工資僅有1700,比同期***的食堂員工工資還低了300元,這個***在網(wǎng)絡上引起了很大的非議,很多人表示不可置信。
 
醫(yī)生在很多人心中一直是高收入的代名詞,他們的收入也一直是社會各界都很關注的話題,那他們真實的收入到底有多高呢?為此,愛愛醫(yī)針對醫(yī)生收入問題做了一次問卷調(diào)查,調(diào)查結果令人詫異!
 
醫(yī)護年均薪資低到令人震驚
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:有23.36%的醫(yī)護人員年均工資不到五萬元,超一半以上的人只有五到十萬元的收入,十萬以上稍高收入人群占比僅有23.22%,其中年均收入高于二十萬的不到3.5%。
 


看到這樣的調(diào)查結果,不經(jīng)令人唏噓。無論我們從事什么行業(yè),首先需要考慮的都是衣食住行,只有解決的這些最基本的問題,才能心無旁騖的投入到工作當中??扇缃裎飪r在不斷上漲,而多數(shù)醫(yī)護人員的薪酬卻還在原地踏步。
 
我們將醫(yī)護人員標榜為白衣天使,但從未想過,他們需要或許并不是類似的精神食糧。“白衣天使”這一稱號,解決不了他們的物質(zhì)窘境,當物質(zhì)基礎與付出不成正比之時,醫(yī)療技術人才的缺失是一個必然的結果。有人吐槽:醫(yī)生還說沒錢,每年拿的紅包和回扣都是一大筆收入了吧?雖然,拿紅包和回扣的只是少數(shù),但這也一直是業(yè)內(nèi)的詬病,可這種行為與他們?nèi)氩环蟪龅男劫Y水平不無關系。
 
多數(shù)人認為醫(yī)護的付出與收入分配不合理
經(jīng)常聽醫(yī)生調(diào)侃自己:賺著賣白菜的錢,操著賣**的心!
 
據(jù)這次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:70%以上的醫(yī)護人員認為自己的付出與收入分配不匹配,其中僅有20.03%的醫(yī)護人員認為兩者之間的分配大致匹配。
 


80%以上的人認為:
醫(yī)護的薪資問題與國家政策和醫(yī)院管理有關
近幾年,國家相關部門一直在響應要尊重醫(yī)務人員的勞動成果和辛勤付出,需提高醫(yī)務人員的薪酬水平,從而體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的美德。
 
關于漲薪的政策文件,從國家層面到地方,每年都會***幾份,但漲薪這個問題似乎一直停留在政策呼吁和理論研究方面,真正能給到醫(yī)護人員的優(yōu)惠卻少之又少。
 


目前醫(yī)療存在的普遍現(xiàn)象是:藥品零差價消瘦,而耗材的量也被限制,同時,醫(yī)療服務價格也幾十年如一日,不見增長。特別是2020年,受到疫情影響,國家各方面的管控都非常嚴格,在這嚴格的管控之下,很多醫(yī)院連正常運營都舉步維艱,漲工資就更加不敢想象,畢竟?jié)q薪的前提是必須有錢。
 
國家***相關政策,漲醫(yī)療服務價格

圖源:國家衛(wèi)健委官網(wǎng)截圖

此前,有業(yè)內(nèi)人士提議:在現(xiàn)有的管控之下,想要給醫(yī)護人員漲工資,提高醫(yī)療服務價格,讓醫(yī)護專業(yè)技能不再那么廉價,是有效途徑之一。
 
2020年4月20日,國家衛(wèi)健委發(fā)布了《關于“醫(yī)療服務價格政策研究”征詢意向公告》, 提出將研究制定新版醫(yī)療服務價格項目技術規(guī)范,涵蓋醫(yī)療機構開展的所有醫(yī)療服務項目。同時,統(tǒng)籌推進醫(yī)療服務價格調(diào)整,開展醫(yī)保支付的方式是醫(yī)療服務價格的重點任務。這就意味著,醫(yī)護人員的服務價值將有望得到進一步提升。
 
到目前為止,已經(jīng)有地方**已經(jīng)開始響應上述《意見》,紛紛***了相關的政策文件,并表示將會在五年之內(nèi)將基本形成機制科學、地區(qū)平衡、結構優(yōu)化、價格合理的醫(yī)療服務價格動態(tài)管理新格局。
 
這幾年,大家都在談給醫(yī)護漲薪這個問題,但作為醫(yī)護人員的我們,每年都會發(fā)現(xiàn),工資沒見漲,物價卻漲的飛快,看來今年的工資又拖后腿了,感嘆之余充滿無奈。真的希望,在這些政策文件***的某一天,醫(yī)護人員能真正迎來了漲薪的春天。然后,有底氣的告訴大眾:我的付出得到了回應,今年我的工資沒有再拖后腿。
 

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