突發(fā)！12名44歲的醫(yī)務(wù)人員被辭退，院領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)
2023-09-04 14:02
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來源：見文末
作者：醫(yī)**漫
責(zé)任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 陜西一家公立醫(yī)院，對于編外聘用人員，將“到齡不續(xù)聘”寫入官方文件。
“我非常理解，老職工和醫(yī)院有感情，醫(yī)院工作比較體面，44歲還年輕，又確實(shí)不好找工作，學(xué)的護(hù)理也干不了其他事。但醫(yī)院不能養(yǎng)你6年啊?！?/span>陜西一家公立醫(yī)院，對于編外聘用人員，將“到齡不續(xù)聘”寫入官方文件。紅星新聞?dòng)浾攉@取的《旬陽市人民醫(yī)院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》規(guī)定，已取得中級職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘。該文件顯示4月28日印發(fā)，并標(biāo)明抄送旬陽市衛(wèi)健局。
醫(yī)院相關(guān)文件首頁
去年至今，醫(yī)院以上述文件為由共辭退了12人，都是年滿44歲、在醫(yī)院工作多年的女性，她們原本是該院的護(hù)士或醫(yī)技科室工作人員。今年被辭退的人經(jīng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解，被補(bǔ)足了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但其他訴求未能實(shí)現(xiàn)。“我們經(jīng)驗(yàn)豐富，并不輸給年輕人。而且這個(gè)年齡，工作也不好找。”這些被辭退的女性的共同希望，是能繼續(xù)工作。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南向紅星新聞?dòng)浾弑硎?，旬陽市人民醫(yī)院在本單位的制度文件里規(guī)定“到齡不續(xù)聘”是違法的。陜西旬陽2021年撤縣設(shè)市，旬陽縣醫(yī)院也由此改名為旬陽市人民醫(yī)院。該院2023年修訂的《聘用人員管理辦法》第十七條規(guī)定：按照國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作的特殊性，從事臨床醫(yī)療崗位（具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師權(quán)限）、特殊緊缺崗位（計(jì)算機(jī)信息化、財(cái)會(huì)專業(yè)）的聘用人員，已取得本專業(yè)中級技術(shù)職稱的，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘。
醫(yī)院相關(guān)文件中關(guān)于“到齡不續(xù)聘”的規(guī)定今年恰滿44歲的黎女士（化姓）告訴紅星新聞?dòng)浾撸推渌掠?月1日接到科主任的口頭通知，“7月1日起便不讓上班了”。黎女士自護(hù)校畢業(yè)便在旬陽市人民醫(yī)院（旬陽縣醫(yī)院）工作，此前一直是內(nèi)科護(hù)士，這兩年調(diào)到了門診輸液室，前后算起來已供職17年有余。遭辭退的多名該院前員工向記者表示，院方稱2017年就有了“到齡不續(xù)聘”的規(guī)定，開始零星辭退“到齡”的編外人員；去年開始涉及醫(yī)技人員，辭退了8人，大家這才意識到自己陷入“44歲危機(jī)”。
旬陽市人民醫(yī)院解除4人聘用關(guān)系的通知
我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。這些被辭退的女性的共同希望是繼續(xù)工作，“現(xiàn)在不讓我們上班了，我們真的是沒辦法。我們這個(gè)年齡，工作也不好找。去年和今年被辭退的這兩批人，社保停繳了，去辦了失業(yè)保險(xiǎn)，有人找到了不給交社保的工作，收入也低很多?！?/span>醫(yī)院相關(guān)文件第十七條中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f明黎女士覺得自己完全不輸年輕人。“醫(yī)院可能覺得護(hù)士是吃‘青春飯’的，我們扎針等可能不如年輕人來得快，但我扎得好啊。我們是‘熟練工’，原來早上滿滿一車輸液，有難度的都留給我?！崩枧勘硎荆卺t(yī)技方面，復(fù)雜的活，剛畢業(yè)的小護(hù)士不一定會(huì)，例如胃管、導(dǎo)尿、儀械，應(yīng)急能力也不如自己。作為一名在醫(yī)院工作多年的護(hù)士，她認(rèn)為，在與醫(yī)生的熟悉配合度、對患者的服務(wù)態(tài)度上，自己也很有優(yōu)勢，她知道怎么跟病人相處、磨合。對此，龔永武向記者解釋稱，醫(yī)院運(yùn)行有困難，人力成本是醫(yī)院運(yùn)行的最大開支。據(jù)其介紹，旬陽市人民醫(yī)院是該市最大的事業(yè)單位，聘用了超過400名護(hù)理人員，而其中“50多歲的人不能給患者打針，不能上夜班，當(dāng)不了護(hù)理人員”。“我去年到醫(yī)院了之后發(fā)現(xiàn)，她們都還沒到40歲，就說‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身體不舒服……你給我調(diào)個(gè)崗位，一線干不了’。這幾百人不可能都安置到行政后勤崗位。”龔永武說。“我非常理解，老職工和醫(yī)院有感情，醫(yī)院工作比較體面，44歲還年輕，又確實(shí)不好找工作，學(xué)的護(hù)理也干不了其他事，但醫(yī)院不能養(yǎng)你6年啊。”龔永武稱。黎女士拿到的相關(guān)勞動(dòng)仲裁調(diào)解書據(jù)龔永武介紹，為減少合同糾紛，從現(xiàn)在開始，醫(yī)院聘用人員經(jīng)由第三方人力資源公司；到了不續(xù)聘年齡，人力資源公司安排其他崗位，社保續(xù)交。版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請聯(lián)系我們
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