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    文：宋爽

    “規(guī)培要和國際接軌，但現(xiàn)在接上軌的只有培訓(xùn)時長”.昨天下午，第十二屆全國人大代表，江蘇省徐州市第一人民醫(yī)院眼科主任醫(yī)師、徐州市眼科醫(yī)院院長、徐州市眼病防止研究所所長李甦雁抵達(dá)北京，開始了兩會之旅。為廣大規(guī)培醫(yī)生的利益“振臂高呼”是她此行的主要目的之一。

    李甦雁

    待遇問題“首當(dāng)其沖”

    “目前規(guī)培暴露的主要問題有兩個：一是待遇，二是質(zhì)量。”李甦雁告訴《醫(yī)學(xué)界》，在她啟程之前，很多規(guī)培生都向她表達(dá)了自己的訴求，其中抱怨最多的就是待遇低。

    “學(xué)醫(yī)時間本來就長，現(xiàn)在又加了三年規(guī)培，很多醫(yī)生都向我抱怨，自己年紀(jì)也不小了，工作這么多年還得父母倒貼錢，感覺很過意不去。”李甦雁表示，目前各地區(qū)的規(guī)培待遇沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)培補(bǔ)助款的落實也有諸多問題，不少學(xué)員提出想和在職醫(yī)生獲得一樣的待遇，但目前很難達(dá)到。

    盡管培訓(xùn)學(xué)員有諸多不滿，但必須明確的是，“規(guī)培”本身是很有必要的。李甦雁表示，“國家***規(guī)培政策的出發(fā)點是毋庸置疑的，醫(yī)生是守護(hù)人民健康的守護(hù)神，這項工作必須讓精英來做。想達(dá)到這一點，光靠在醫(yī)學(xué)院學(xué)到的知識肯定不夠，必須要有實踐，因此，給醫(yī)生進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)很有必要。而中國一直以來的情況卻是：同一個學(xué)校的醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后分配到不同醫(yī)院，五年下來水平天差地別。”她表示，規(guī)培要做的正是保證培訓(xùn)出來的醫(yī)生水平均質(zhì)化，能夠獨當(dāng)一面。

    規(guī)培不能淪為“走過場”

    “規(guī)培的目的是培養(yǎng)出均質(zhì)化的醫(yī)生，比起如何提高待遇，如何保證培訓(xùn)質(zhì)量更為重要。”李甦雁表示，“其實很多學(xué)生是渴望規(guī)培的，他們希望在培訓(xùn)中學(xué)到有用的東西。比起待遇不佳，他們更擔(dān)心浪費了青春卻學(xué)不到東西。”

    “想要保證培訓(xùn)效果，就需要制定統(tǒng)一的考核制度和量化標(biāo)準(zhǔn)。比如我是外科醫(yī)生，那么在輪轉(zhuǎn)過程中我需要完成多少臺手術(shù)？這些需要建立明確的指標(biāo)。”李甦雁告訴《醫(yī)學(xué)界》，很多醫(yī)生都擔(dān)心培訓(xùn)出來后能力還是不行。“有學(xué)生就說，雖然規(guī)培待遇低，但如果真能學(xué)到東西，苦個兩三年也是值得的，但現(xiàn)在卻只是浪費時間，學(xué)不到真本事。”

    “規(guī)培最怕的就是走過場，學(xué)員培訓(xùn)了半天卻變成廉價勞動力，只埋頭干活，沒學(xué)到任何東西。”李甦雁認(rèn)為，要想讓學(xué)員學(xué)到東西，就必須保證規(guī)培基地的師資力量，激發(fā)出帶教老師的積極性，比如給他們也制定獎勵和考核的標(biāo)準(zhǔn)。此外，由于目前不同醫(yī)院的醫(yī)生水平參差不齊，即便是整體水平很高的醫(yī)院，也可能有薄弱的專科，因此在規(guī)培基地和帶教老師的選擇上都應(yīng)該更加細(xì)化。

    不少業(yè)內(nèi)人認(rèn)為現(xiàn)階段是規(guī)培的“陣痛期”,大家咬緊牙關(guān)一起挺過去就行，李甦雁卻不這么認(rèn)為，“陣痛指的是政策出來后大家不適應(yīng)，但目前的情況卻是政策制定的根本不完善，這不是陣痛期的問題。政策***了，執(zhí)行過程中出了問題又改，反反復(fù)復(fù)，國家吃力，醫(yī)生更是難受。”