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    近日，十三五規(guī)劃建議公布，其中提出全面推進公立醫(yī)院綜合改革，堅持公益屬性，破除逐利機制，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度。醫(yī)院和醫(yī)生在改革中起著至關重要的作用，因為通過改革藥品招標采購機制來降低藥品流通領域虛高價格，一是擠出藥品的價格水分，二是讓醫(yī)院和醫(yī)生有動力自覺擯棄不合理用藥想法和行為。

    從不增加患者負擔角度看，三明市依靠**強有力的大手實現(xiàn)了，但中國有多少三明？三明經(jīng)驗可不可以**、能不能持久還值得考慮。

    除此而外，能不能通過**放權也就是廢除藥品集中招標采購制度，充分發(fā)揮市場手段來實現(xiàn)改革？我們離取消藥品集中招標采購還有多遠？

    在藥品集中招標采購的現(xiàn)狀下，藥品定價通過招標的方式把買賣雙方正常市場行為變成了行政審批，而且制定了空前繁雜的，非必要的資料提供和審查程序，不僅浪費了企業(yè)大量人力、物力、財力，勞民傷財，而且更重要的是**定價容易提供尋租空間，帶來一系列**，嚴重影響**的公信力。

    其實，藥品價格改革相關部門早已經(jīng)開始行動起來。近十年來，國家發(fā)改委曾對藥品進行了20多次降價，但無奈，藥價虛高的問題一直都未得到解決。

    究其因，發(fā)改委只是采用行政手段“一刀切”進行價格干預，市場信號嚴重失靈，導致高藥價藥品價格虛高，低價藥斷貨的尷尬局面，出現(xiàn)很多藥品一招就死，一降就死，老百姓也沒有真正得到實惠。所以，藥價應該發(fā)揮市場調節(jié)的決定性作用，讓藥價回歸市場，在醫(yī)院、患者和市場的雙向選擇下，自然會有企業(yè)生產低價藥、中價藥和高價藥。

    目前最需要做的則是順應市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，理順**、企業(yè)和醫(yī)療機構在藥品購銷過程中的關系，實現(xiàn)**管制從“堵”到“疏”的轉變，有效解決藥價虛高以及與之相伴隨的一系列問題，把藥品零售價交還給醫(yī)療機構，采購**價格則由醫(yī)院與**商自主談判確定，**不干預。因為如果**定價很難讓藥品市場走向健康軌道，只有這樣才能讓醫(yī)療市場逐漸放開，在市場機制條件下，才可能產生競爭，質優(yōu)價廉的藥品才會越來越多。

    改革就是利益的博弈。對于**來說更應該拿出改革的勇氣和魄力。同時，也要建立改革時間表，這樣可以讓改革接受民眾的監(jiān)督，倒逼改革者加緊改革進程，增強改革的時間意識和危機意識，防止過程中再次出現(xiàn)政策頻繁出，但改革進程緩慢的現(xiàn)象。

    對于醫(yī)院和醫(yī)生在改革中所起的至關重要的作用，三明市已經(jīng)進行了有益的探索，這就是提高醫(yī)療服務價格、提高醫(yī)務人員的薪酬水平、建立積極有效的績效考核體系。

    從根本上講，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，不管想法有多好思路有多對，如果醫(yī)療機構和醫(yī)務人員不上心，終將是一紙空文。