近年來,國家***了許多政策,鼓勵(lì)社會(huì)資本辦醫(yī),并提出了“到2015年,非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)床位數(shù)和服務(wù)量均達(dá)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)總數(shù)的20%左右”的目標(biāo)。但是在實(shí)際操作中,這些政策卻無法落到實(shí)處。到底是什么原因阻礙了社會(huì)資本辦醫(yī)政策的落實(shí)?
北京北亞骨科醫(yī)院院長肖正權(quán)指出,“從社會(huì)資本辦醫(yī)政策的落實(shí)的角度來說,我認(rèn)為不理想。應(yīng)該說是遲遲沒有落實(shí)。”那么,政策落實(shí)究竟卡在了什么地方?對(duì)此,一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,這與政策落實(shí)過程中某些部門對(duì)民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)尚存在一些偏見甚至是歧視有關(guān)。
“政策無法落實(shí)的原因,就好像是有人設(shè)置了一個(gè)個(gè)小門檻,正確但是不合理。”肖正權(quán)舉了一個(gè)關(guān)于設(shè)備準(zhǔn)備入的例子。根據(jù)國家關(guān)于大型醫(yī)療設(shè)備準(zhǔn)入的政策規(guī)定,有一定門診量的醫(yī)院才可以配置大型醫(yī)療設(shè)備,而民營醫(yī)院由于成立晚等客觀原因,無法在短時(shí)期內(nèi)擁有足夠的門診量。沒有門診量,批準(zhǔn)使用大型設(shè)備則會(huì)造成浪費(fèi),這樣的說法合情合理。但是,能不能反過來考慮這個(gè)問題。如果沒有大型醫(yī)療設(shè)備,又如何讓患者信賴,如何吸引患者,吸引醫(yī)生人才的加入?這樣的規(guī)定讓民營醫(yī)院的發(fā)展壯大陷入了死循環(huán)。
對(duì)此問題,資深媒體人白劍峰認(rèn)為,“政策的落地需要相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步簡政放權(quán)”.白劍峰說,鼓勵(lì)社會(huì)資本辦醫(yī)的過程就是**自我***的過程,簡政放權(quán)的過程,盡管這個(gè)過程艱難而痛苦。
在很多民營醫(yī)院看來,民營醫(yī)院在政策和實(shí)踐層面受到的限制,甚至是偏見或歧視來自方方面面。以民營醫(yī)院發(fā)展最為關(guān)心的問題之一,醫(yī)保為例,很少有民營醫(yī)院可以順利拿到醫(yī)保資格,而拿不到醫(yī)保資格,就無法跟公立醫(yī)院展開公平的競爭。
對(duì)此,肖正權(quán)認(rèn)為“標(biāo)準(zhǔn)是一視同仁,但執(zhí)行不是一視同仁。對(duì)于民營醫(yī)院,審查部門是拿著放大鏡‘挑刺’,發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)點(diǎn)問題,就會(huì)紅牌拿下”.
除了醫(yī)保的資格,對(duì)醫(yī)保的額度也要平等對(duì)待。“不管是什么性質(zhì),治病救人是這個(gè)行業(yè)基本,不能根據(jù)所有制的形式確定醫(yī)保額度。”白劍鋒指出,醫(yī)保的保障程度越來越高,醫(yī)保的收入已經(jīng)占到醫(yī)院收入的50%以上,杠桿作用已經(jīng)開始發(fā)揮,可以用醫(yī)保來制約醫(yī)療行為,但額度也能卡死一家醫(yī)院。**在醫(yī)保審批及額度限定上一定要轉(zhuǎn)換角色,一視同仁管所有人。準(zhǔn)入門檻可以降低,但是監(jiān)管絕對(duì)不能降低,而且是要求更高。
此外,民營醫(yī)院發(fā)展也需要贏得人才。民營醫(yī)院沒有好的人才,很難發(fā)展好品質(zhì);沒有好品質(zhì)也吸引不來好人才。解放醫(yī)生,這又是個(gè)死結(jié)。目前的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策也是“看起來很美好”,許多醫(yī)生根本沒有時(shí)間多點(diǎn)執(zhí)業(yè),另外,一些單位人的身份仍然束縛著醫(yī)生的流動(dòng)。
白劍鋒認(rèn)為,從單位人開始允許多點(diǎn)執(zhí)業(yè),已經(jīng)走出了邁向社會(huì)人的第一步,但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,這不是一種徹底的***,只是過渡期。
最終的目標(biāo)應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)醫(yī)生成為自由人,和國際接軌。國際上,所有的國家醫(yī)生都是自由人,跟律師、會(huì)計(jì)師是一樣的,他們不會(huì)隸屬于某一個(gè)單位,不是某個(gè)單位公立醫(yī)院的私有產(chǎn)品,而是一個(gè)公共資源。實(shí)現(xiàn)醫(yī)生成為自由人的目標(biāo),打開人才流動(dòng)的通道,需要公立醫(yī)院去行政化。
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