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    日前，從遼寧本溪市人社局獲悉，11月1日本溪市公立醫(yī)院改革正式啟動(dòng)，為建立適應(yīng)全市公立醫(yī)院特點(diǎn)，有利于推動(dòng)公立醫(yī)院改革的編制與人事管理新機(jī)制，探索建立適應(yīng)改革需要，有利于堅(jiān)持**監(jiān)管與醫(yī)院自主管理相結(jié)合的選人用人新方法，人社局結(jié)合本市實(shí)際制定了一系列入才支撐政策。
 

    本溪市人社局下放前置的編制審批權(quán)限，實(shí)行編制備案制管理。2016年起，公立醫(yī)院選人、用人進(jìn)入編制前，由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)審核編制總額、編制結(jié)構(gòu)比例，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際建立靈活的選人用人機(jī)制，直屬同級(jí)公立醫(yī)院之間的人員流動(dòng)可不受限制。因?qū)W科發(fā)展、特色專(zhuān)科建設(shè)、資源整合等原因向上級(jí)醫(yī)院流動(dòng)的，采取一事一議的方法，由市人社局備案。直屬公立醫(yī)院之間的三類(lèi)崗位的聘用，由市衛(wèi)生局統(tǒng)一管理，總量控制。引進(jìn)急需的、緊缺人才而單位崗位不足的，由市衛(wèi)生局在總量?jī)?nèi)調(diào)劑解決。

    創(chuàng)新選人用人機(jī)制，合理制定用人計(jì)劃。每年末，公立醫(yī)院依據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、崗位需求向市衛(wèi)生局提出用人申請(qǐng)，市衛(wèi)生局根據(jù)市編委辦、市人社局核定的編制總額、崗位結(jié)構(gòu)比例數(shù)額審核確定用人計(jì)劃。落實(shí)公立醫(yī)院用人自**，公立醫(yī)院公開(kāi)***在衛(wèi)生主管部門(mén)及市人社局的組織下實(shí)施，對(duì)緊缺、高層次人才可按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式予以***，結(jié)果公開(kāi)，由市人社局辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)人才類(lèi)別采取不同的引進(jìn)與***方式。對(duì)學(xué)科帶頭人、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、碩士及以上學(xué)位和崗位緊缺的人員，如病理、影像、檢查、麻醉等專(zhuān)業(yè)人員，采取面試、考核方式隨時(shí)進(jìn)行***或引進(jìn)。對(duì)“985工程”院校、“211工程”院校的重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校的一本專(zhuān)業(yè)生，采取到高校面試考核形式帶編制隨時(shí)進(jìn)行***。其他院校的本科及以下學(xué)歷人員，采取筆試、面試、考核形式每年依據(jù)需求進(jìn)行***。