又有公立醫(yī)院欠薪，醫(yī)生被逼投訴：都拖欠半年了！網(wǎng)友回復(fù)衛(wèi)健委的回應(yīng)，打了誰的臉？
2023-12-01 08:34
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來源：見文末
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 最后籠子是騰出來了，鳥卻快餓死了。
據(jù)膠東在線“網(wǎng)上民聲”平臺(tái)，有醫(yī)院職工投訴：煙臺(tái)肺科醫(yī)院已經(jīng)拖欠工資6個(gè)月，就連前幾年的精神文明獎(jiǎng)和考核獎(jiǎng)也沒發(fā)，職工的基本生活得不到保障。此前承諾的撥款補(bǔ)發(fā)和工資什么時(shí)候到位？時(shí)隔多天后，當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委對該投訴進(jìn)行了第一次回復(fù)：反映情況屬實(shí)，目前醫(yī)院正與財(cái)政局、主管局多方協(xié)調(diào)籌措資金，爭取早日發(fā)放工資。可誰都針對衛(wèi)健委的這則回應(yīng)，員工并不買賬。有網(wǎng)友評(píng)論表示：只發(fā)一個(gè)月的工資是堵不住嘴的；隨后有網(wǎng)友反駁：那并不是工資，而是取暖費(fèi)！希望局領(lǐng)導(dǎo)醒醒，別像以前一樣，欠我們幾個(gè)月工資沒發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)居然說：“財(cái)政困難，我們也是好不容才把第十三個(gè)月工資發(fā)下來”我們欠薪半年，你們視而不見，你們第十三個(gè)月的工資把你們著急的？看了網(wǎng)友的回應(yīng)，和衛(wèi)健委的回應(yīng)，很顯然這樣的額處理結(jié)果并不能讓大家滿意。有員工表示：每個(gè)人都欠了好多錢，員工除了每天上班，還得兼顧討債，正是應(yīng)了那句話“欠債的都是大爺”。然而，煙臺(tái)肺科醫(yī)院欠薪風(fēng)波并非首次，早在2021年10月疫情期間，該院就因?yàn)榍沸奖煌对V過。當(dāng)時(shí)芝罘區(qū)衛(wèi)生健康局回應(yīng)稱：煙臺(tái)肺科醫(yī)院是一所?？漆t(yī)院，診療模式相對單一，底子薄弱，以及疫情期間的收治疑似病例，封閉式管理等各種因素，導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)收入不佳。另外健康局還承諾醫(yī)院正在積極想辦法籌措資金，盡快完成工資發(fā)放。其實(shí)，這一兩年被爆出欠薪的醫(yī)院不止煙臺(tái)肺科醫(yī)院一家。本月月初，就有兩家醫(yī)院欠薪引發(fā)關(guān)注。11月1日，湖南益陽康雅醫(yī)院欠薪、解聘700多名員工引發(fā)關(guān)注。11月3日，河南汝州婦幼保健院員工在醫(yī)院門口拉橫幅、高舉喇叭直呼“生活無法維持”也引發(fā)了輿情，據(jù)了解該院已經(jīng)拖欠員工工資一年多。而當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的回應(yīng)更是“硬核”：一句沒錢，不知道如何解決當(dāng)前欠款問題，就打發(fā)了眾人。按理來說，醫(yī)療是剛需，醫(yī)護(hù)可以穩(wěn)坐**。可現(xiàn)實(shí)比想象中殘酷得多，自疫情以來，醫(yī)院倒閉的消息不時(shí)傳出，醫(yī)護(hù)則不是降薪，就是解聘。安徽省淮南市的一名醫(yī)院院長更是直言表示：“哪個(gè)醫(yī)院沒有或明或暗的降薪？即使表面不降，扣績效也是難以避免的，你們不干，大把醫(yī)學(xué)生等著干，有的是人?！?o:p style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box !important;overflow-wrap:break-word !important;">你不干，有的是人干，這句話大家并不陌生。如果是往年，聽到老板甩出這句話，不少人分分鐘鐘離職。可是今年，大部分人都支棱不起來了，看在錢的份上，把委屈咽下，繼續(xù)當(dāng)個(gè)勤勞的搬磚人。其實(shí)，醫(yī)院虧損不是這一兩年才出現(xiàn)的。早在2016年，醫(yī)院就開啟了“虧損”，這一年也被許多人稱之為公立醫(yī)院虧損元年。在2016年，國家為了減輕老百姓的就醫(yī)負(fù)擔(dān)，開展醫(yī)藥價(jià)格改革試點(diǎn)，其主要舉措就是取消藥品加成。在2017年，國家發(fā)改委再發(fā)公告，取消醫(yī)用耗材加成。在這“雙取”政策影響下，藥品、耗材變成了0利潤，以往“以藥養(yǎng)醫(yī)”的情況，徹底被掐滅。又因?yàn)檎咴?，醫(yī)院不能被強(qiáng)制執(zhí)行。也就極易產(chǎn)生靠財(cái)政補(bǔ)貼存活的“躺平”局面。如一名醫(yī)院管理者說：“公立醫(yī)院虧損的原因離不開藥品取消零加成的政策，一些醫(yī)院轉(zhuǎn)型不及時(shí)，未推行精細(xì)化管理，將會(huì)呈現(xiàn)靠財(cái)政補(bǔ)貼存活的‘躺平’局面，變得越來越差，瀕臨破產(chǎn)?！?o:p style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box !important;overflow-wrap:break-word !important;">本來潮水是慢慢褪去，現(xiàn)在由于外力的作用，潮水褪得快了，情況一下子暴露出來。就像葫蘆島市衛(wèi)健委稱：“公立醫(yī)院的虧損根本原因在于，遠(yuǎn)超過自身能力的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及源源不斷的各類醫(yī)療設(shè)備投入、薪酬績效不合理等導(dǎo)致的公立醫(yī)院債務(wù)高筑問題?！?/span>其實(shí)公立醫(yī)院扭虧為盈除了靠政策利好，更重要的是必須加強(qiáng)自身運(yùn)營管理能力提升，嚴(yán)控設(shè)備采購、人員招聘，創(chuàng)新推出患者真正有需求的差異化醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品。醫(yī)院可以躺平，但醫(yī)護(hù)工作人員呢？提倡“騰籠換鳥”沒錯(cuò)，但在騰籠子的過程中，卻沒有給鳥喂飽食物。工作量增加大幅對應(yīng)的卻是薪資大幅度的縮水，付出與收入嚴(yán)重不成正比，甚至出現(xiàn)了付出得越多，收入反而越少的情況，工作積極性被嚴(yán)重打擊，職業(yè)獲得感消失殆盡。今年醫(yī)療界大批落馬的官員也可得到證實(shí)。再過幾年還會(huì)有好醫(yī)生嗎？我們以后的健康如何得到保障？醫(yī)改，必須從提高、保障醫(yī)護(hù)人員福利開始。版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載請備注來源，違者必究
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