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    11月30日，山東省**新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，山東將創(chuàng)新公立醫(yī)院編制人事管理方式，在公立醫(yī)院實(shí)行人員控制總量備案管理，將審批制改成備案制，把人員控制總量如何確定放權(quán)給各公立醫(yī)院，由公立醫(yī)院在人員控制總量內(nèi)自主用人，控制總量內(nèi)人員在崗位聘用、收入分配、職稱評(píng)定、管理使用等方面同等對(duì)待。
 

    省編辦副主任邵長才表示，這將有利于落實(shí)公立醫(yī)院用人自**，有效解決公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進(jìn)問題，既可以有效保障原編內(nèi)人員既有權(quán)益，暢通與外部交流渠道，又可以逐步建立起能上能下的用人機(jī)制，激發(fā)公立醫(yī)院發(fā)展活力。

    省人力資源社會(huì)保障廳副廳長孫廷玉介紹，公立醫(yī)院新進(jìn)入員，可按照公開***有關(guān)規(guī)定，自主擬定***方案，面向社會(huì)公開***人員。對(duì)醫(yī)院緊缺的專業(yè)人才、高層次人才，公立醫(yī)院可以按規(guī)定采取考察的方式直接***，***結(jié)果公示并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。

    另外，公立醫(yī)院要對(duì)所有工作人員實(shí)行競聘上崗、按崗聘用、合同管理，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理，建立起崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、崗位能高能低的競爭性用人機(jī)制。

    同時(shí)，制定相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，健全完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將考評(píng)結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的職稱評(píng)審、崗位聘用、個(gè)人薪酬掛鉤。通過強(qiáng)化考核結(jié)果的使用，在公立醫(yī)院內(nèi)部真正建立起獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，激發(fā)公立醫(yī)院人才活力。